#14『社員が育つ会社と育たない会社は何が違うのでしょうか？』

#14『社員が育つ会社と育たない会社は何が違うのでしょうか？』 教えているのに育たない。 その差はどこにある？ 社員が育つ会社・育たない会社の違いを徹底解説。 仕事のやり方を教えても、なかなか応用が利かない。 同じミスを繰り返す。 教えたつもりなのに伝わっていない。 一生懸命育てようとしているのに、なかなか社員が育たないと悩む経営者・管理職の方は多いのではないでしょうか。 今回は「社員が育つ会社と育たない会社は何が違うのか」というご質問にお答えします。 社労士として多くの職場を見てきた私が感じる、育つ会社の共通点はシンプルです。 「いい面は褒め、悪い面はしっかり指摘する」。 この当たり前に思えることが、実は徹底できている会社は少ないと思っています。 特に大切なのは、ミスをした時にその場だけで終わらせないこと。 「前回と同じ場面でなぜできなかったか」を一つひとつ丁寧に振り返り、次に活かせる指摘ができているかどうかが、育つ会社かどうかの分かれ目だと私は思っています。 一方、育たない会社の特徴は「普段は指摘せず、トラブル時だけ急に怒る」こと。 これはパワハラにも繋がりかねない危険なパターンです。 普段から従業員をしっかり見て、指摘と褒めを両立できる関係性こそが、長期的な人材育成と職場環境の健全化に繋がると感じています。 「任せる」と「教える」のバランス、声かけとコミュニケーションの距離感など、今日から実践できる育成のヒントをお伝えします。 #人材育成 #社員教育 #マネジメント #パワハラ防止 #組織づくり #会社経営 #リーダーシップ #社労士 #中小企業 #ポッドキャスト ～お知らせ～ 人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。 テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。 でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。 家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。 そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。 現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。 取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。 どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。 お便りは以下専用フォームからどうぞ。 有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header 収録は原稿無しの一発録り。 必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。 実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc ※医療・法律・税務など専門的判断が必要な内容は、必要に応じて各専門家へご相談ください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/69f6e8bef09a6dff5f589500