#15 Affektbilanz: Knoten-Platz-Momente provozieren + Motivation messbar machen

Buy-in kennen wir als Management-Buy-in. So versichern wir uns, dass das Management dahinter steht. Doch fragt eigentlich auch jemand nach deinem Buy-in? Ob du überhaupt Bock darauf hast? Fragst du jede:n aus deinem Team nach deren Buy-in? Ob sie voll und ganz dahinter stehen? Hinter ihrer Arbeit. Hinter eurem Projekt. Hinter dem Team. Wenn nicht, sagen wir: eine verpasste Chance, um wirklich Großes von Bedeutung zu erreichen. Um zu gestalten, statt zu verwalten. Kein Bock auf Silent Quitting? Bock auf echte, intrinsische Motivation? Die Folge ist für dich.