#15『これから社員を雇いたいですが、経営者はどんな覚悟を持つべきでしょうか？』

#15『これから社員を雇いたいですが、経営者はどんな覚悟を持つべきでしょうか？』 「人を雇いたいけど不安…」その気持ち、すごくよく分かります。 経営者が持つべき覚悟とは何かを、私なりにお答えします。 事業が忙しくなってきて、そろそろ社員を雇おうかと思っているけれど、給与を払い続けられるか、今の人間関係が壊れないか、うまく動いてくれるかと不安が尽きない。 そんな経営者の方からのご相談に、今回は向き合います。 私が思うのは、「人を雇う」ことは「新しいことを始める」という大きなカテゴリーで捉えることが大切だということです。 新しいことを始める時は誰でも腰が重くなります。でも、まず動いてみることが何より大事です。 ただし、始め方には工夫が必要です。 最初からフルタイムの正社員を雇うのではなく、パートやアルバイト、あるいは短期プロジェクトの契約社員から始めるというスモールスタートが、リスクを減らしながら雇用の経験を積む上でとても有効だと私は考えています。 また、やみくもに「忙しいから人を増やす」のではなく、その人に何を任せるかを明確にすることが重要です。 自分の専門性や得意分野を人に振り分け、パフォーマンスを発揮してもらうことが、雇用の本来の意義です。 今やAIに任せられる業務も増えてきた中で、人にしかできないこと、答えのない問いに対して選択肢を出し決断を支えてくれる人を雇うという視点も、これからの経営者には大切だと感じています。 人を雇うことは、経営者自身の成長にも繋がります。 覚悟よりもまず決断が大事です。 決断した上で、どう継続的に維持していくかを考えることが、経営者として持つべき姿勢だと私は思っています。 #人を雇う #採用 #会社経営 #起業 #スモールスタート #経営者 #社労士 #人材育成 #中小企業 #ポッドキャスト ～お知らせ～ 人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。 テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。 でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。 家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。 そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。 現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。 取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。 どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。 お便りは以下専用フォームからどうぞ。 有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header 収録は原稿無しの一発録り。 必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。 実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc ※医療・法律・税務など専門的判断が必要な内容は、必要に応じて各専門家へご相談ください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/69f6e8bef09a6dff5f589500