#151 Lenka Kaciakova, Vice President Operations @ Wooga: Als Gaming Company in die Top 1% der Arbeitgeber

Mit dem weltweit umsatzstärksten Wimmelbildspiel June's Journey® feiern die Berliner Spieleentwickler von Wooga gerade wirtschaftliche Erfolge, machen jedoch auch aufgrund ihrer Familienfreundlichkeit und ihrer gelebten Diversität von sich reden. Lenka Kaciakova, Vice President Operations, ist gemeinsam mit ihrem Team maßgeblich für diese Unternehmensentwicklung verantwortlich. Wooga gehört laut Leading Employers Deutschland zum dritten Mal in Folge zu den Top 1 % der deutschen Arbeitgeber. Mit einem Frauenanteil von 42 % sticht das Unternehmen nicht nur in der Spielebranche heraus. Im Jahr 2016 waren es noch 21 %. Im gesamten Recruitingprozess strebt Wooga danach, gleiche Chancen für alle zu realisieren. Wooga hat den sogenannte Gender Bias Decoder entwickelt, um in Stellenausschreibungen auf Formulierungen zu verzichten, die Frauen – selbst unterbewusst – von einer Bewerbung abschrecken könnten. So konnte Wooga feststellen, dass bei neutral formulierten Aufgaben 79 % der Bewerber:innen weiblich sind, während frühere Stellenanzeigen lediglich 55 % weibliche Bewerber hervorbrachten. Gender-Vielfalt und damit Role Models: Insbesondere in Bereichen, in denen Frauen sehr unterrepräsentiert waren, ist es Voraussetzung, dass Kandidatinnen mindestens eine Frau auf Interviewer-Seite kennenlernen. From Unconscious Bias to Conscious Inclusion! Alle Mitarbeitenden nehmen verpflichtend an Schulungen zum Thema "Unbewusste Vorurteile" teil. Über all das und über Lenkas persönliche Story erfahrt ihr mehr im Podcast.