#152 – Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của bầu không khí đổi mới và vai trò điều tiết của trao quyền tâm lý

Có rất ít nghiên cứu đánh giá hành vi đổi mới của nhân viên dưới góc độ toàn diện bao trùm các cấp trong tổ chức, cụ thể như cấp độ tổ chức, lãnh đạo và cấp độ nhân viên. Tập đoàn nhà nước thường có vai trò quan trọng trong việc định hình nền kinh tế quốc gia và có tiềm năng đối với sự đổi mới, tuy nhiên, sự hiểu biết về những yếu tố đặc thù của tập đoàn này có thể ảnh hưởng đến quá trình đổi mới vẫn còn hạn chế. Bằng việc xem xét hành vi đổi mới của nhân viên trong các tập đoàn nhà nước, nghiên cứu “Hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và trao quyền tâm lý” của nhóm tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã đóng góp thêm sự hiểu biết về hành vi đổi mới của nhân viên tại các tổ chức công – những đơn vị vốn thu hút khá ít sự quan tâm.Tìm hiểu ngay tại: [Podcast] Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của bầu không khí đổi mới và vai trò điều tiết của trao quyền tâm lý – Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) Nhóm tác giả: TS. Đặng Hữu Phúc, Nhâm Thành Chung – Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Biên tập: Tác giả, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác UEH Giọng đọc: Thanh Kiều Các kênh lan tỏa tri thức từ UEH: Website: https://future.ueh.edu.vn/  Kênh Youtube sách nói UEH: https://youtu.be/euH-DmjCPTc  Kênh Spotify UEH: https://go.ueh.edu.vn/spotifyueh    Kênh Linkedin UEH: https://go.ueh.edu.vn/linkedinueh    Kênh Tiktok UEH: https://www.tiktok.com/@ueh_official    #UEH #ResearchContributionForAll #LanToaTriThuc #UEHDaNganh #UEHBenVung #SDG8#SDG9#SDG16