#158 – Bứt phá hiệu suất sáng tạo nhân viên nhờ phản hồi mang tính phát triển

Hiện nay, các tổ chức phải đối mặt với áp lực gia tăng để thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong đội ngũ nhân viên nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh. Các nhà lãnh đạo đóng vai trò then chốt bằng cách cung cấp phản hồi phát triển, giúp nâng cao kỹ năng và trao quyền cho nhân viên trong việc tiếp thu và áp dụng kiến thức mới. Tuy nhiên, mối liên hệ giữa phản hồi của người giám sát và kết quả sáng tạo của nhân viên vẫn còn không nhất quán. Nghiên cứu của tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) khám phá kỹ năng thực tiễn như một yếu tố quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách giữa phản hồi phát triển và hiệu suất sáng tạo, đồng thời xem xét cách khả năng tiếp thu kiến thức của cá nhân điều tiết tác động của phản hồi từ lãnh đạo đến sự sáng tạo.Tìm hiểu ngay tại: [Podcast] Bứt phá hiệu suất sáng tạo nhân viên nhờ phản hồi mang tính phát triển  – Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH)Nhóm tác giả: Lê Công Thuận, Phan Thị Kim Lan – Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Biên tập: Nhóm Tác giả, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác UEH Giọng đọc: Thanh Kiều Các kênh lan tỏa tri thức từ UEH: Website: https://future.ueh.edu.vn/  Kênh Youtube sách nói UEH: https://youtu.be/euH-DmjCPTc  Kênh Spotify UEH: https://go.ueh.edu.vn/spotifyueh    Kênh Linkedin UEH: https://go.ueh.edu.vn/linkedinueh    Kênh Tiktok UEH: https://www.tiktok.com/@ueh_official    #UEH #ResearchContributionForAll #LanToaTriThuc #UEHDaNganh #UEHBenVung #SDG4#SDG8#SDG9