16# Wie verankert man Kultur im Unternehmen, Annika In der Beek?

In dieser Folge von L’Extra Mile spricht Podcast Host Claire Siegert mit Annika In der Beek, Chief People Officer bei Statista und Mitglied des Executive Committees.Annika ist Quereinsteigerin in HR – mit Stationen in der Strategieberatung (u.a. Accenture & OC&C) und als Director People & Organization bei About You, wo sie die HR-Organisation in einer der dynamischsten Wachstumsphasen des Unternehmens mit aufgebaut hat.Was dieses Gespräch besonders macht:Annika denkt HR nicht als Servicefunktion, sondern als strategischen Wachstumstreiber – mit Verantwortung für Kultur, Prozesse, Technologie und unternehmerische Haltung.Darum geht es in dieser Episode:Warum HR für Annika die „coolste Funktion im Board“ istWarum Werte allein nicht reichen – und wie „Ways of Working“ Kultur wirklich verankernWie man Kultur in Recruiting, Performance Management und Recognition operationalisiertWarum HR sich nicht nur „einen Platz am Tisch erkämpfen“ sollte – sondern auch den richtigen Tisch wählen mussWie man Restrukturierungen verantwortungsvoll führtWarum Leadership nicht aufgesetzte Positivität braucht, sondern AuthentizitätWas „Productive Paranoia“ bedeutet – und warum sie für Führungskräfte entscheidend istBuchempfehlung aus der Folge:Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck — Why Some Thrive Despite Them Allvon Jim Collins & Morten T. Hansen(Stichwort: „Productive Paranoia“ – wach bleiben, ohne in Dauerpanik zu verfallen.)Über Annika:Annika In der Beek ist Chief People Officer bei Statista und Mitglied des Executive Committees. Zuvor war sie Director People & Organization bei About You.Außerdem hostet sie gemeinsam mit Anjuli Mauer den Podcast HR UNGESCHMINKT, in dem sie offen über die Realität moderner HR-Arbeit spricht.L’Extra Mile steht für Menschen, die Verantwortung übernehmen - Entrepreneurship is a mindset, not a job title.Mehr Infos: https://clairesiegert.com/podcast Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung auf Spotify – und über dein Feedback.