#17 Warum die Geschäftsleitung genug Budget für die Karriere-Webseite freigeben sollte

from Faktor Personal in Krankenhaus & Altenpflege · host Dr. Lars Holldorf

In dieser Folge erfährst du, warum die unternehmenseigene Karriere-Webseite nach wie vor der Dreh- und Angelpunkt für das gesamte Personalmarketing und Recruiting ist und warum es sich lohnt, dafür Budget zur Verfügung zu stellen. Außerdem erfährst du, welche Unternehmen im Gesundheitswesen hier schon sehr gut aufgestellt sind und wie du prüfen kannst, wo eurer Unternehmen in diesem Punkte steht. Show Notes Als Benchmark und Referenz schau dir die folgenden Karriere-Webseiten an: ThyssenKrupp: https://karriere.thyssenkrupp.com Fresenius: https://karriere.fresenius.de Helios-Kliniken: www.helios-gesundheit.de/karriere Asklepios: https://www.asklepios.com/beruf Die erwähnte Studie kannst du unter folgendem Link bestellen: https://www.hs-rm.de/index.php?id=23148 LINKS Meine Webseite: https://www.DrHolldorf.de Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte sowie deren Arbeitgeber: https://www.Klinik-Kenner.de Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung erfolgreicher werden möchtest: https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung Mein Buch "Weckruf für das Krankenhaus-Management" für Krankenhaus-Manager: https://www.DrHolldorf.de/weckruf Mein Buch "Gezwungen zu Spitzenleistungen" für Pflegemanager: https://www.DrHolldorf.de/spitze – Das dazugehörige Hörbuch kannst du dir aktuell und für kurze Zeit gratis sichern unter https://www.DrHolldorf.de/podcast Folge mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf Hier kannst du dich zu meinem Podcast-Newsletter anmelden:https://www.DrHolldorf.de/podcast Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Nutze dafür einfach folgenden Kurz-Link: http://tiny.cc/fpka-bewertung Dadurch hilfst du mir, den Podcast immer weiter zu verbessern und dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank dafür! Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!

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This episode was published on December 27, 2019.

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