178. Le stéréotype du parcours parfait

Bienvenue dans la phase 2 du podcast Drôlement Inspirant ! Aujourd’hui, pour ce 178e épisode, on va parler du stéréotype du parcours parfait.Lors de cette émission, j’ai le plaisir de discuter avec Olivier Charbonneau, qui a pris part au programme Élite, faisant partie de la 13e cohorte qui s'est déroulée de février à mai 2022. Pourquoi justement investir autant de temps et d’argent dans son développement ? Olivier explique qu'il ressentait un certain stagnation professionnellement et personnellement. Il avait des habitudes confortables et évitait de sortir de sa zone de confort. Il avait besoin d'un coup de pied pour agir et nos vidéos sur les réseaux sociaux l'ont inspiré à prendre des mesures. Il s'est inscrit au programme élite et quelques temps plus tard, après dix ans dans la même entreprise, il a reçu une offre d'une société de consultation. Il a vu cela comme un signe pour changer sa vie.Le programme élite a été une opportunité de progresser dans son nouveau poste, en utilisant les outils et les enseignements acquis. Il mentionne également son côté introverti, soulignant comment le programme l'a aidé à mieux gérer son analyse excessive et à s'exprimer plus clairement.Le point crucial pour Olivier était la prise d'action. Il avait suivi le parcours conventionnel du « gars bien », mais malgré sa famille et son travail, il ressentait le besoin d’avoir de nouvelles ambitions ainsi que de nouvelles expériences. Il a réalisé qu'il était paralysé par l'analyse et qu'il devait agir.Le changement d'emploi a été crucial, passant de la planification de production à la consultation. Cette opportunité lui a offert la possibilité d'utiliser ses compétences pour résoudre divers problèmes pour les clients.En ce qui concerne la communication, Olivier note qu'il était trop analytique, détaillé et n'adaptait pas son discours. Le programme élite lui a permis de mieux gérer son introversion, de voir le positif et de cesser de ruminer le négatif.Il souligne que l'expérience a été cruciale pour mieux communiquer et être plus empathique. Après dix ans dans son ancien emploi, il avait atteint une limite et a compris que l'université ne suffirait pas à développer les compétences nécessaires pour la gestion et la communication.La décision de changer d'emploi a été mûrement réfléchie et discutée avec sa famille. Il voulait quelque chose de plus, non seulement pour lui-même, mais aussi pour contribuer socialement. Il souligne l'impact potentiel des décisions et actions sur la vie des autres.De plus, tous ces changements lui ont permis de lancer son projet, Défi Joue Don, qui allie jeux de société et engagement social. La 2e édition a lieu le 25 février prochain et les dollars amassés vont pour la prévention du suicide. Plus de 40 000,00$ ont été amassés l’an dernier et cette année, l’objectif est de 60 000,00$. Une belle entrevue inspirante à ne pas manquer ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.