EPISODE · Oct 22, 2024 · 8 MIN
#1793 - Pourquoi les salariés seniors sont un atout pour l'entreprise
from Happy Work - Management & bien-être au travail
Passé 45 ans, le titre de "senior" peut parfois devenir un obstacle plutôt qu'une fierté. Pourtant, les talents expérimentés représentent une ressource inestimable pour l'entreprise.🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je déconstruis les préjugés qui freinent l'inclusion des salariés seniors :📉 "Trop chers" ? Un investissement rentable à long terme. 💪 "Moins motivés" ? Faux, ils recherchent stabilité et engagement. 📚 "Moins à même d'apprendre" ? Ils sont les plus aptes à relier les nouvelles technologies à leur expérience passée.👉 Les seniors apportent stabilité, transmission du savoir, et une vision stratégique précieuse. On en parle en détail dans cet épisode ! 🎧👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:17 Introduction 20:56 Les préjugés persistants : un frein à l'inclusion des seniors1:35 "Trop chers" : un coût à relativiser face aux bénéfices2:45 "Moins motivés" : une fausse croyance3:44 "Moins à même d'apprendre" : l'expérience au service de l'apprentissage5:04 "Dépassés" : un mythe confronté à la réalité6:09 Les atouts des seniors : une force de stabilité et de transmission 6:54 Conclusion 18:16 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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Passé 45 ans, le titre de "senior" peut parfois devenir un obstacle plutôt qu'une fierté. Pourtant, les talents expérimentés représentent une ressource inestimable pour l'entreprise.🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je déconstruis les préjugés qui freinent l'inclusion des salariés seniors :📉 "Trop chers" ? Un investissement rentable à long terme. 💪 "Moins motivés" ? Faux, ils recherchent stabilité et engagement. 📚 "Moins à même d'apprendre" ? Ils sont les plus aptes à relier les nouvelles technologies à leur expérience passée.👉 Les seniors apportent stabilité, transmission du savoir, et une vision stratégique précieuse. On en parle en détail dans cet épisode ! 🎧👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:17 Introduction 20:56 Les préjugés persistants : un frein à l'inclusion des seniors1:35 "Trop chers" : un coût à relativiser face aux bénéfices2:45 "Moins motivés" : une fausse croyance3:44 "Moins à même d'apprendre" : l'expérience au service de l'apprentissage5:04 "Dépassés" : un mythe confronté à la réalité6:09 Les atouts des seniors : une force de stabilité et de transmission 6:54 Conclusion 18:16 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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