18. Kilpailuetuna psykologinen turvallisuus

Miksi toiset tiimit suoriutuvat paremmin kuin toiset? Tutkimukset osoittavat, että huipputekijät eivät välttämättä tee huipputiimiä. Heidi ja Jonas keskustelevat tässä jaksossa psykologisesta turvallisuudesta ja sen positiivisista vaikutuksista työyhteisöissä. Psykologinen turvallisuus on edellytys oppimiselle, kehittymiselle ja kasvulle, sekä tukee itseohjautuvuutta ja lisää innovatiivisuutta. Tästä pääset lukemaan lisää Googlen tekemästä tutkimuksesta psykologisesta turvallisuudesta: https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html