18. 医師のジェンダー問題★グローバル企業から見てみたら with Miwa【後編】

Joy of Life with Confidenceへようこそ！ 女性医師の多様な生き方を応援するプログラムです。  前回に引き続き、元麻酔科医で現在は製薬会社で活躍されているMiwaさんとの対談【後編】です。 Miwaさんとの対談【後編】では、 　 ●グローバル企業での女性の働き方 ●医療の世界のジェンダー問題 ●英語のトレーニング方法 など、医療界の外からみた視点を教えてもらいました。 ぜひ最後までお楽しみください♪ ★MiwaさんInstagram（製薬会社での医師の仕事に興味がある方、ぜひフォローしてください） https://www.instagram.com/miwarin415 ★あなたの声をお待ちしています！ Instagram（マインドセット・キャリア・医学教育などの情報を発信） https://www.instagram.com/mari_joyoflife 匿名のご意見ご感想はこちら https://marshmallow-qa.com/joyoflife?utm_medium=url_text&utm_source=promotio 他のプラットフォームで聴きたい方 https://linktr.ee/mari_joyoflife Show Note:  1. プロローグ：経験は、重荷じゃなくて踏み台。 2. グローバル企業では、女性という理由でキャリアを制限されることはあってはならない。 3. 企業では、管理職の一定割合を女性にしなければならない。 4. 女性医師のパートナーに物申す！「奥さんのキャリアをどう思ってんの？」 5. 男性医師が保育園のお迎えに行くと、白い目で見られる現実。 6. 30年先を見るべきなのに、30年前の価値観を引きずる医療界。 7. 「ケアレス・マン」＝ケア労働を免除されている男性。 8. ケアレス・マンは、組織に隷属させるためのシステムである。 9. 女性医師のパートナーは、妻のキャリアを大事にするように。 10. 女性の問題ではない。組織や男性の働き方の問題である。 11. Mariの超・個人的な質問「英語のトレーニング方法教えて！」 12. 英語コーチングがおすすめ。 13. いつもMariを引き上げてくれるMiwaさん。 14. 企業では、人材育成のコーチングは当たり前。 15. 医師は貴重なリソース。ドロップアウトしないよう教育してほしい。 16. 自信が持てないなら、正しい場所にいないだけかもしれない。 17. 自信とは、自分の得意な能力を最大限に生かすこと。 18. 捨てることで、得られるものもある。 19. 医師という資格をどう使うかは、あなた次第！ 20. エピローグ