#-181 Người tiêu cực, quá cảm xúc trong công việc, đuổi hay giữ

Tự nhiên có một nhân sự chạy lại xin thôi việc với lí do “Dạ em mới chia tay người yêu”, “Dạ tự nhiên em buồn, tiêu cực quá”,... Bạn sẽ làm gì? Tui tin rằng bất kỳ một người chủ doanh nghiệp nào cũng đã từng gặp trường hợp tương tự như vậy. Và một trong những sai lầm lớn nhất của người chủ là không quan tâm cảm xúc cá nhân của nhân viên và nghĩ rằng nó là thiếu chuyên nghiệp.“Không nên đưa tình cảm cá nhân vào công việc", ĐÚNG! Nhưng bạn phải công nhận dù gì chúng ta cũng là con người, con người chúng ta phải có cảm xúc. Không thể nào tách hoàn toàn công việc ra khỏi cuộc sống cá nhân được. Đó là một thứ dường như không có khả năng!Cũng vì đã từng trải qua nhiều chuyện, vì phạm phải nhiều sai lầm trong lựa chọn nên tui đã nhận ra, tui coi trọng giá trị cá nhân và cảm xúc của nhân viên mình hơn. Đối với những bạn nào vẫn còn đang rối bời trong nỗi lo âu về cảm xúc nhân sự, tập Podcast lần này chính là những chia sẻ sâu sắc của tui về cách quản trị cảm xúc, cách để mình có thể cùng đồng hành với nhau và giúp nhân sự có thể vượt qua những vấn đề riêng họ.