183. Teamontwikkeling is een ongoing proces en geen quick fix met Annita Euwijk

Hoe hebben subtiele veranderingen grote impact op prestaties en het welzijn van teams? Deze vraag wordt in de nieuwste aflevering van de Werkprofessor podcast beantwoordt door Annita Euwijk, voormalig directeur van het jaar bij USG en nu een ervaren executive team coach. Met haar rijke ervaring in teamontwikkeling duikt Anita diep in de cruciale aspecten van teamdynamiek. “Als je eerst vertraagd, kan je daarna zo snel sneller gaan met het team” Annita bespreekt de uitdagingen van het opbouwen van een gezonde teamcultuur, waarin ze benadrukt dat slechte teamdynamiek vaak leidt tot personeelsverloop. Ze legt uit dat het ontstaan van toxisch gedrag, zoals roddelen en eigenbelang, de productiviteit kan ondermijnen en een ongezonde werkomgeving creëert. Met behulp van haar expertise biedt ze inzicht in hoe leiders en teamleden kunnen werken aan het bouwen van vertrouwen, het vergroten van conflictvaardigheden en het versterken van commitment binnen hun teams. Door het gebruik van praktische tools zoals check-ins en geweldloze communicatie, illustreert Annita hoe teams constructieve dialogen kunnen voeren die niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook individuele leden motiveren om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelen.  3 takeaways uit deze podcast: Bouw aan vertrouwen: Vertrouwen is fundamenteel voor een sterke teamdynamiek. Annita benadrukt het belang van regelmatige check-ins en persoonlijke interacties binnen het team om een veilige en open omgeving te creëren waarin teamleden zich comfortabel voelen om hun ware gevoelens en uitdagingen te delen. Ontwikkel conflictvaardigheden: Effectieve teams zijn niet alleen goed in samenwerken, maar ook in het constructief omgaan met conflicten. Het verbeteren van de conflictvaardigheden binnen een team kan leiden tot betere besluitvorming en innovatie, omdat teamleden leren open en eerlijk te discussiëren over verschillen zonder relaties te schaden. Versterk commitment en verantwoordelijkheid: Commitment aan gemeenschappelijke doelen en duidelijke verantwoordelijkheden zijn essentieel voor het succes van een team.