19 - "Jeg har fået ny direktør!" - interview med marketingansvarlig Rikke Bernholm

I den her episode møder du Rikke Bernholm, marketingansvarlig i en håndværkervirksomhed, som står i den klassiske “midt-imellem”-rolle: Hun skal få LinkedIn til at blive en aktiv del af hverdagen - ikke kun som “et marketingprojekt”, men som noget direktør, virksomhed og medarbejdere faktisk prioriterer.Rikke fortæller, hvordan det ændrer alt, når man (endelig) har en direktør, der tror på LinkedIn og selv tager ansvar som virksomhedens galionsfigur. Hun deler også, hvorfor det ofte går galt i praksis: tid, drift, “vi venter på den gode historie”, og medarbejdere der enten ikke har LinkedIn - eller ikke har lyst til at være synlige.Du får konkrete greb til at gøre LinkedIn lettere at få gjort:Sæt det i kalenderen og gør det til et fast punkt (fx i mandagsmødet).Stop med at vente på historier – opsøg dem i hverdagen (byggeplads, værksted, projektleder, “hvad har I lavet i dag?”).Brug værdier som indholdsmotor: situationer hvor man blev stolt, irriteret, eller hvor ordentlighed/tryghed virkelig blev testet.Husk: medarbejdere bliver hængende, når de har disciplin - eller får gentagne succesoplevelser (folk nævner jer, læser jer, ringer jer op).Kort sagt: Det her er en jordnær episode fra marketingstolen – til dig der vil hjælpe en direktør (og en organisation) med at blive synlig, uden at det ender som en strategi i en skuffe.LINKS:⁠Kom med til vores Masterclasses online her⁠⁠Connect med Rikke på LinkedIn her⁠⁠Connect med Martin Mortensen på LinkedIn her⁠⁠Besøg virksomhedens hjemmeside⁠⁠Læs mere om vores LinkedIn Camps her