#19 寛容すぎる上司をもったつらみ

上司ってロールモデルにならないよね😇 ✏️エピソードノート- ヤマさんの悩みはハマさん問題にいきつく- ちょっと前にバズったはてなの記事- 「エンジニアってなんか性格悪い人多くね？」- 「お言葉ですが」にひっかかるのか？- 「カーネギー」のアドバイスはできる気がしない- 受容されてきたことを受容することの難しさ- 上司をひとりしか知らないリスク- 部下は上司から何を教わっているのか- ロールモデルにならない上司- 「自分のひよこ時代」を自分は育てられるか？- 教えずに学びあう指導の功罪- 教え方の向き不向き- 「それ面白いね」と受け止めるメリット- 失礼or面白い、どちらが瞬間的に出る？- 残念ながら、人は無いものねだり- 「するどさ」はリスクを負ったコミュニケーション- オブラートに包まれる立場の退屈さと恐れ- 失礼とか面白いよりも「ありがたい」となる- 「カーネギー」よりも「ダライ・ラマ」だった🌀番組概要日々のままならない瞬間をテーマに1on1で話す哲学対話ポッドキャストです。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉に切なさを感じることはある？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう感じるな〜」と楽しんでいただければ幸いです。❓ままならない瞬間とは？日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。🎙️スピーカー🏔️やま（部下）デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」🏖️はま（上司）デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」X：https://x.com/mamanaranai1on1📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。