#19 Wat is passende arbeid en mag mijn medewerker dit weigeren?

Je ziet het vast ook in jouw organisatie. Een medewerker wordt gedeeltelijk ziek. Door lichamelijke klachten zoals een hernia of door psychische klachten bij bijvoorbeeld een burn-out.  De medewerker die vanwege ziekte ongeschikt is voor het eigen werk, is verplicht tot re-integratie in passend werk. Maar wat is passend werk precies? Hoe wordt dat bepaald? Wat moet je doen als je medewerker passend werk weigert? En tot slot, wat gebeurt er als de medewerker na twee jaar ziekte het passende werk kan blijven uitvoeren? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen e-mail: [email protected]