#195 Usa las diferencias culturales para potenciar tu negocio y a tí - Salvador Ribas episode artwork

EPISODE · Jul 30, 2024 · 32 MIN

#195 Usa las diferencias culturales para potenciar tu negocio y a tí - Salvador Ribas

from Listening Leaders

Salvador Rivas – Escritor y cross-cultural expert Si eres una persona que siente curiosidad por hacer crecer su negocio a nivel global tienes que escuchar este episodio. En el episodio de esta semana hablamos con Salvador Rivas, autor de "Directivos sin fronteras". Salvador, además de ser un líder intercultural experimentado, también es capaz de ofrecer perspectivas únicas sobre la gestión global. Si algo destaca en Salvador es su capacidad de adaptación y su profundo entendimiento de las diferencias culturales. En esta charla vas a descubrir cómo: - Adaptarse a diferentes culturas en el entorno laboral global. - Utilizar su Modelo para entender diferencias culturales. - Aplicar la humildad en el liderazgo para aprender de otras culturas. Estos son los momentos más importantes de la charla: [00:00] - Presentación del episodio y Salvador Rivas [00:00:49] - Importancia de trabajar globalmente [00:01:47] - Herramientas digitales en la gestión intercultural [00:03:05] - Desafíos culturales en su carrera [00:04:16] - Herramienta para medir diferencias culturales [00:06:03] - Innovación y gestión del talento [00:06:40] - Importancia de la mente abierta [00:09:27] - Entender diferencias culturales [00:09:40] - Preparación y comprensión [00:10:32] - Adaptación en nuevas culturas [00:11:41] - Elogio a los directivos españoles [00:14:35] - Comparación de experiencias [00:16:09] - Estrategias efectivas [00:18:18] - Importancia de la comunicación precisa [00:19:04] - Valores comunes en todas las culturas [00:20:36] - Diferencias individuales y culturales [00:21:40] - Analogía en gestión intercultural [00:22:45] - Comparativa cultural [00:23:19] - Impacto en cultura y mentalidad [00:24:39] - Necesidad de igualdad [00:25:28] - Próximo libro sobre cultura organizacional [00:26:03] - Adaptación a diferentes culturas [00:27:43] - Crítica a la superficialidad [00:29:01] - Coherencia en liderazgo [00:30:24] - Reflexiones finales y agradecimientos Episodio patrocinado por Dpersometro. Únete a nuestra comunidad dpersonas: https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/r2d7i3

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#195 Usa las diferencias culturales para potenciar tu negocio y a tí - Salvador Ribas

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I think that about the group. We have to explain it. But let's just go ahead. I like that there are three equals one hundred and fifty.

By the way, I will make the first step. Let's do it. Let's go with the second step. Okay.

Well, I'm not sure. Can I find? Really? in France, no lo que es moral in España es moral in estados nidos, no lo que es rafional in España, tien a por que se prafional in a limaña.

I que se pongan en que no renuncien a sus balores, tu d'ales, no tiene a que ves con re no en fier a los plos balores, que de que lo es pongan en pero que pueda en tender que oto stien en oto los balores. I que d'emos que en contrad aitre en esto puedes un compo de conflicto, compo abonado de conflicto, pero tendri que ser de cenès para ver, que que cenès que cenès por de mous en contre en contres, uno tarda, cenco enious, d'eméria, en centen d'etre los maté ifes favour, de una d beaches de n butten, de una dont en muy bacouptola. E un este ermene, de ho gentar cen la sudad de aprender ai le rio me, de saber lo vashi cono, pero de realmententender, de ver, y ai za muchilas estes bacarajeye, cuntraal, y si, des de le woghu tacticar, toe depo que aolstad de e cuyo que te usir ai un kun prafional, cre pueda es que pueda ter, el la courios y d'eos y d'est pasot bacortar es tai am Helen, He's most extremely crewman and community partners and particularly some of the younger people, who are the most importantly, is the mostplaying animals, although not the most. Who are the most important ones?

I want to ask you to tell yourself many people from the bottom of your mind and you know how the meaning of the audience is for you to find out what you're going to do. You realize that you're a great guy in the world and you're also an anti-bienist and being very proud of you and I would love to be a very important spaces. It was not as, um, was I'm a TFS, so it was important to enter on the manada effective at the regulatory talent, and nothing. Your fear.

No, no, no, no, no, no. I said, oh, fear, the Lamissaman era. I own. So it got to happen is para pheris at the moment.

I'm going to go and leave my city. It's a little speak of any liberal. But I'm not able to know this. I'm not able to know this manada.

I'm a kid. No, I'm not. I'm a kid. I'm a kid.

I'm a kid. I'm a kid. I'm a kid. I'm a kid.

I'm a kid. I'm a kid. I'm a kid. I'm a kid.

I'm a kid. I'm a kid now. I'm a kid. I'm a kid.

That's the law. and In the next, I will ask you to thank you very much. Thank you.

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Frequently Asked Questions

How long is this episode of Listening Leaders?

This episode is 32 minutes long.

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This episode was published on July 30, 2024.

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Yes, a full transcript is available for this episode. You can read the complete transcript on the episode page.

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