1on1は評価のためじゃない！効果的な活用法

1on1と人事評価の関係性について解説。1on1は評価のためではなく、部下の成長と支援のための場であることを強調。両者を別々に扱いつつ緩やかに連携させる重要性を説明し、効果的な活用法を提案。リスナーの皆さんに1on1の捉え方を変える新たな視点を提供します。 ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに150名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。 ▼コーチングの依頼はこちらから↓ https://coconala.com/users/3192313 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/668e3816366ee42128a0ea22