2 - Warum Unternehmen keine Bewerberinnen finden – und wie es doch geht

Immer wieder heißt es: „Wir würden ja gerne mehr Frauen in Führung bringen, aber es gibt einfach keine Bewerberinnen.“ Doch stimmt das wirklich? In dieser Episode von FEMALE SUCCESS räumt Dr. Marie-Theres Thiell mit diesem Mythos auf. Sie zeigt, warum diese Aussage oft nur eine Ausrede ist – und wie Unternehmen ihre Suchstrategien überdenken müssen, um gezielt weibliche Talente zu finden und zu fördern. Es mangelt nicht an qualifizierten Frauen, sondern oft an der richtigen Ansprache, an veralteten Recruiting-Methoden und fehlenden Netzwerken. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen aktiv Netzwerke aufbauen, gezielt Kontakte knüpfen und strategisch Plattformen wie LinkedIn oder Branchenverbände nutzen sollten. Denn wer wirklich sucht, findet auch – und das lohnt sich nicht nur für die Diversität, sondern für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie es besser geht! Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren. Als Moderator führt Leif Neugebohrn durch diese Episode. Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: [email protected] oder [email protected] - Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ - Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/ - Leif Neugebohrn bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leif-neugebohrn/ ----------------- Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning & Corporate Influencing - https://www.magnecon.de/