#20 - Psychologische Sicherheit messen und steigern: Wissenschaftlich fundierte Wege zu mehr Team-Performance

Warum sagt im Meeting niemand, was alle denken? Warum nicken Teams – und widersprechen später auf dem Flur?In dieser Folge von Future.Work.Mind. geht es um einen der stärksten, wissenschaftlich belegten Performance-Faktoren moderner Organisationen: psychologische Sicherheit.Du erfährst:✔ Warum psychologische Sicherheit kein Soft Skill, sondern ein messbarer Erfolgsfaktor ist✔ Wie du psychologische Sicherheit seriös misst – mit validierten Instrumenten✔ Welche drei Hebel Führungskräfte nutzen können, um ein Klima zu schaffen, in dem Menschen sprechen, gehört werden und wirkenWenn du verstehen willst, wie man psychologische Sicherheit misst und wie echte Leistungsfähigkeit entsteht – nicht durch Druck, sondern durch Mut – dann ist diese Folge für dich.🎧 Jetzt reinhören, abonnieren & teilen!🔗 Mehr zu mir, meiner Arbeit & Keynotes:  ⁠www.aureliahack.com⁠Studien und Quellen:Forschung von Amy C. EdmondsonGoogle Project AristotleMetaanalyse zur psychologischen SicherheitEdmondson's Team Psychological Safety ScalePsySafety-Check (PS-C)Luzerner Fragebogen zur psychologischen Sicherheit (Lu-PS)Studie zu Inclusive LeadershipStudie zu Leader HumilityKeywords:Psychologische Sicherheit messen, Psychologische Sicherheit im Team, Psychological Safety, High Performance Teams, Team Performance steigern, Innovation im Unternehmen, Speak Up Kultur, Employee Voice, Fehlerkultur, Lernkultur, Führungskräfteentwicklung, Inclusive Leadership, Leader Humility, Organisationspsychologie, Mental Health at Work, Gesunde Führung, Change Management, Unternehmenskultur entwickeln, Teamdiagnostik, Mitarbeiterbefragung, Performance-Treiber, Arbeitspsychologie, Transformation, Leadership, Unternehmenskultur, Teamklima, Resiliente Organisation