202.【要注意】部下思いの優しい上司ほどチームをダメにする理由

●本日の気づき すべてを背負うのは優しさじゃない。相手から責任と成長を奪わないことが、本当の支援 ───────────────────────────── ご視聴いただきありがとうございます！ 「部下のために良かれと思って全部背負ってしまう…」 「優しく接しているのに、なぜか成果が出ないし部下が育たない…」 そんな悩みを抱える営業職・マネージャーの方へ。 今回は、ギバー／テイカーの概念と「自由と責任」の関係から、 チームを伸ばす本物のマネジメントと「Sales is helping（セールスとは助けること）」の本質について詳しく解説します！ 自分も相手も犠牲にしない「真の支援」のあり方を、ぜひ今日からの実践に役立ててください。       ▼Youtube版「営業で這い上がれ！」はこちら↓ https://www.youtube.com/channel/UCNcgEMNL-wwPYjtzg8PTplA     ★特別なお知らせ＆豪華特典 ①【あなたのコミュニケーション傾向がわかる！】 「価値観信念タイプ別診断」はこちらから受けてみてね！ ▶https://another-legend.com/16core-axes/ ②【人数限定・期間限定】個別コンサル（３０分無料）受付中！ あなたのビジネスや強みの活かし方について、個別でじっくり相談に乗ります。 ▶https://forms.gle/xFuCdzjWwYnQLSUZ7 ③【営業代行チーム】新規メンバー大募集！ 嘘のない「本物の営業」を一緒に世の中に広げていきませんか？ 将来のボードメンバー（経営幹部）候補となるような熱い出会いを期待しています！ 土日の副業参加も大歓迎！ 詳細・ご応募はこちらから ▶https://forms.gle/xFuCdzjWwYnQLSUZ7     ▼他SNSリンク集＆稲月仁一の書籍紹介はこちら（計５冊） https://lit.link/inazukihirokazu ■講師紹介: 稲月仁一 東京の新聞営業会社経営者。1973年生まれ/新潟県出身。 「自信と笑顔を育むセールスディレクター」として、彼はこれまで多くの若者が直面する引きこもりやモラトリアム問題に寄り添い、数々の克服、成長に貢献。 彼の対話や指導を受けた若者たちは300名を越える。うち多くの者が社会復帰を果たす、または自信と笑顔を取り戻すことに寄与。 また個人の営業成績としても生涯累計での成約件数は、なんと10,000件を超えるプレイングマネージャー。 彼の希少性はこれだけに留まらず、人生で3度起業し、経営者としての成功と失敗を何度も経験してきた不屈の精神の持ち主としての一面も。 30代で一度は破産し、絶望しそうになりながらも、それを乗り越え再び立ち上がる。 現在は10年以上にわたり、スタッフに囲まれ営業会社を経営。また、アドラー心理学を主としたカウンセラー養成講座の講師でもある。 こうした経営者としての経験から得た深い知見と、価値観統合の専門家としてのスキルを組み合わせる。 リーダーシップの進化を必要とする中高年層に向けて独自のアプローチも提供。 彼は縦の関係から横の関係へとリーダーシップをシフトすることで、組織内の信頼関係を強化。世代間のギャップを乗り越える手法を提唱する。