2022.4.25 活出有明確目標的資深年輕人

4/24下午參加台灣基督長老教會李春生紀念教會羅龍斌牧師盡程退休感恩禮拜，羅牧師與我都是耋年的七十歲同年，是我走出憂鬱最關鍵的人，因此我要對牧師說：人生七十才開始喔！因為根據“新英格蘭醫學雜誌”報導美國一項大型研究發現： 1.一個人最有生產力的年齡是60~70歲； 2.人類生產力第二高的階段是70~80歲； 3.第三個最有生產力的階段是50~60歲。在此之前，人的智力活動尚未達到巔峰。 4.諾貝爾獎得主的平均年齡為62歲。 5.全球100家最大公司總裁的平均年齡是63歲 6.美國最大100間教會的牧師平均年齡為71歲。 7.研究證實一個人最好和最富有成效的年齡在60~80歲之間。 人在60歲時達到了情感和心理潛力的頂峰，這種情況會持續到80歲。 可見得耆耋耄耉的我們應該善用暮年對社會做出更大且有效的貢獻。 朋友分享一段“老人新論”，值得我們重新思考“老的價值”： 人老了，不是為了養老，而是享老；人老了，不是為了生存，而是生活；老人不是包袱，而是財富；老人不是衰老，而是成熟；老人不是老來苦，而是老來福；老人不是家中草，而是家之寶；老人不是落伍者，而是跟潮者；老人不是無所作用，而是大有可為；老人不是喜歡錦上添花，而是喜歡雪中送炭；老人不是看重物質享受，而是看重精神追求；老人不是活到老混到老，而是活到老學到老。人老夢不老，夕陽無限好，人老志不老，生活有目標，說的就是咱們這一代人。 想要做什麼樣的老人，決定權在我們自己，總要有堅定的目標，努力活出熱愛自己的價值觀，為了快樂而活。 有一個笑話值得我們深思： 有一位剛出社會的年輕人去面試找工作 老闆問：為什麼你才出社會一年就換了四個工作？ 答：第一個工作的老闆問我：工作累不累？ 我說：累啊！ 老闆說：做這麼一點工作就喊累，不配在我們公司上班。 第二個工作老闆問我：工作累不累？ 我只好說：不累。 沒想到老闆說：做了一天工作還不累，表示你偷懶，我們不歡迎偷懶的人。 第三個工作老闆又問：你累不累啊？ 我想到前兩次經驗，只好回說：也累也不累 老闆說：你肯定是三天打魚，兩天曬網，做事沒有恆心與耐性，我們不需要這種員工。 第四個工作的老闆也問：你工作累不累。 前三次的經驗讓我不知如何回答，只好衝著老闆傻笑。 老闆說：這種傻子我們不要。 說來令人無奈，但是，如果是你，你要怎麼回答？ 聖經哥林多前書1：27 說：神卻揀選了世上愚拙的，叫有智慧的羞愧；又揀選了世上軟弱的，叫那強壯的羞愧。28.神也揀選了世上卑賤的，被人厭惡的，以及那無有的，為要廢掉那有的。29.使一切有血氣的，在神面前一個也不能自誇。 詹俊裕寫於 -- Hosting provided by SoundOn