2025年最後なんで振り返りと来年の抱負をぼやかしながら話す

今年最後の人と組織のモメンタルは、一年の振り返りということで、2025年で気になった人材開発、組織開発のワードについて話をしてみました。2026年こうなるかもしれないという話も少ししていますので、ぜひ聞いてみてください。0:21 アイスブレイク3:31 タレントマネジメントツール3強説12:15 2025年の労働基準法改正で気になったこと17:16 採用部長誕生22:49 エンゲージメントサーベイのパルスサーベイ化30:24 管理職罰ゲームについて33:38 2025年をしめる

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2025年最後なんで振り返りと来年の抱負をぼやかしながら話す

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