2026.05.03 聘用印尼移工的官方勞動契約的細節內容

以下來分享一些我即將出版新書《妳也是我的家人-印尼移工聘用指南》的若干內容: 2.3.4 勞動契約內容 印尼移工到台灣工作的勞動契約是以中文、印尼文對照的方式起草，我們下方就以「家庭看護工」及「廠工」兩種具代表性的勞動契約為例，來檢視其中內容。 家庭看護工工作契約 家庭看護工的工作對象一般多以老人或病人的照顧為主，依照工作契約內容，與產業移工不一樣的地方在於： 一、 工資：家庭看護工之月薪為2萬元，係台、印尼雙邊政府協商所訂，雖不符合勞基法，但國際條約法律效力大於國內法，因此本點並無違法，且雇主須提供家庭看護工免費膳宿，以及每週一天休息日（可加班換加班費）。 二、 不能外宿：家庭看護工在契約中規定必須與雇主合住，以便照顧老弱殘病之長輩，不能隨意外出，也不能外宿，因此少了一些自由，卻不必自己在外租房子煮飯，尤其在台北等大都會區，房租價格也很驚人。 三、 不必納稅：因為月薪低，未到繳稅起徵點，因此家庭看護工幾乎都是不必繳稅的。 家庭看護工，作為第一線在家庭中直接照顧老年人口的補充人力，對於數十萬台灣家庭已經是無法或缺的幫手，她們犧牲了自己的個人隱私與空間，依照工作契約規定 ，必須24小時跟雇主生活在一起，照顧老人家的起居住行，飲食、清潔、洗澡、甚至在必要時還要把屎把尿，以及在老人家生病時在醫院照顧，在家中照顧。 依據工作契約，家庭看護工一天必須有8小時休息時間，但其實很多人連8小時連續的休息都沒有，必須隨時照顧阿公阿媽，家中根本沒有其他人手來替補一下。 依據契約，他們一週能休息一天，但通常雇主只會給予每個月1天的外出休假，必要時還必須加班，等於沒有休息，也等於跟外界隔絕，無法接觸同鄉，無法看到外面的世界。雖然可以假日折抵成加班費，但有時候雇主有意苛扣，或者搞不清楚規定而沒有發，就不應該了。外籍移工工作滿一年後，第二年起每年有7天帶薪特休假，也可以折抵一天667元新台幣現金，通常是第二年年底時計算要發幾天的特休假加班費。有的移工因為第一年時印尼人力仲介的高利貸已經還完了，經濟壓力較小，就會想要休假到處逛逛台灣，或參訪外地友人，或與同鄉聚會，甚至有的還在台灣交了台灣男朋友或印尼男朋友的都有。移工確實有休假的權利，如果雇主想要請她不要休假而工作加班，那就要付錢買她的假其實間，絕不可以將人家禁足，那就是迫害人權的行為了，千萬不可為，此外也絕不可以扣押家裡或廠裡移工的護照，那樣就是妥妥的人口販運的行為了。凡事都要彼此商量著來，不可以涉及強迫，怎麼對待台灣的員工，就怎麼對待外籍的移工，大家享有的人權待遇是一樣的，沒有誰地位比較高。 家庭看護工，是台灣人孝道外包的最好範例，沒有家庭看護工，家族子孫就必須有人留在家裡照顧年邁多病的阿公阿媽。雖然阿公阿媽的年代，他們的生育數可能達到五名以上，但是在漫長的歲月裡，加上社會高齡化、年輕人少子化、家庭小核心化、鄉村都市化、醫療進步導致台灣人壽命大幅延長等等因素，都導致了傳統家庭能夠扮演的養老角色及提供的照護能量都減少到最低程度，未來也只能越來越悲觀，甚至許多顯赫的家族都可能面對不再有下一代的抄家滅族景況，這種在過去被視為悲慘的遭遇，在現代年輕人看來根本不當一回事。誰阻擋我享受自由，就是我的敵人，祖先的庇蔭我可以理所當然地享受花銷，至於延續香火傳宗接代則關我屁事。誰又能說誰觀念錯誤呢？ 因此要照顧阿公阿媽，靠現有家族人力已經是不可能了，除了送去養老院進行機構式的看護外，如果要在家養老，惟有找外來幫手才行，因為在老一輩八、九十歲阿公阿媽需要照護之時，他們的兒子女兒通常也老了，也是六、七十歲的高齡了，體力也大不如前了，而第三代孫子人數少又寶貝，或者照顧自己的下一代與應付工作都難，哪裡可能照顧老人？過去家族不分家，三、四代居住在一起，共同承擔扶養小的一輩，孝敬老的一輩的責任與重擔，加上過去人的壽命短，老年照護的壓力還算可以承擔的範圍。但現在的社會與家庭樣態已經不容許依照自己家族力量來解決漫長的照護歲月了。 上述內容擷取自蘇育平的新書《妳也是我的家人-印尼移工聘用指南》 -- Hosting provided by SoundOn