2026 H1药圈人事巨震（一）

2026年上半年，医药行业人事大挪移的速度，持续加速中。从本土民营药企到“央字头”巨无霸，再到跨国制药巨头，一场围绕“人”的调整正在密集发生。万泰生物董事长邱子欣再度代行总经理职责，葵花药业新生代退离一线，职业经理人周建忠接棒；石药创新完成更名、冲刺H股上市，90后戴龙走向经营前台；珍宝岛创始人方同华退场，女儿方福鑫接任董事长。与此同时，华润系旗下昆药集团、华润医药商业、博雅生物持续换血，国药系天坛生物、益诺思同步调整，广药白云山也完成新一届班子更替。放眼全球，诺和诺德、武田、赛诺菲、CSL等跨国药企同样迎来CEO交接或高层“换防”。本轮全行业人事震荡并非简单的高管更迭，而是产业新周期切换下的必然调整：旧增长模式彻底失效，创新竞争愈发激烈，前沿靶点/技术加速迭代换新，价格压力席卷全球医药市场……当各类药企完成班子焕新、组织重构，行业也迎来全新考题：新团队能否稳住经营基本盘、破解长期增长难题、平衡发展稳定性与创新活力，成为全年医药产业发展的核心看点。  2026年上半年，国内民营药企迎来一轮密集人事震荡，核心底色是战略重整与组织迭代。行业旧增长周期彻底落幕，集采与医保的政策迭代、市场红利消退、创新竞争加剧，过往依赖渠道扩张、单品红利、粗放运营的发展模式全面失效。在此背景下，民营药企纷纷开启人事调整：有新生代接班人退居治理后台，有职业经理人走向经营前台，也有创始人重新躬身入局……总之，所有核心高管迭代更替的核心指向高度统一：破解增长困境、兑现创新价值、重构适配新周期的组织架构。万泰生物、葵花药业、罗欣药业、石药创新、珍宝岛、先声药业的人事调整，皆是行业进入新周期下的典型缩影。万泰生物的人事变动，就是企业红利见顶后战略再抉择的直接体现。2026年以来，该公司接连发生两次核心岗位更迭：3月，任职二十年的资深董秘余涛辞职，由董事长邱子欣代行其职；7月，总经理姜植铭因个人原因离任，彻底退出公司经营体系，邱子欣再度接过经营管理权。两次关键人事变动中间，还夹着一组颇具压力感的信号：因公司亏损扩大，邱子欣自2026年4月起自愿放弃领取薪酬，多名高管也自愿放弃2025年度绩效奖金。其实，2024年姜植铭履新总经理时，曾被市场视为万泰生物破局转型的关键信号。依托深耕IVD行业多年的专业积淀，外界普遍期待其带领公司摆脱HPV疫苗单一红利依赖，激活体外诊断业务，打造第二增长曲线。但转型成效不及预期，2025年公司营收18.19亿元，同比下滑18.99%，净亏损3.98亿元，疫苗、IVD两大核心业务双双失速。2026年一季度营收虽小幅回暖，但亏损格局未能扭转。此番职业经理人离任、董事长重回经营一线，意味着万泰生物正式进入战略复盘与二次抉择的关键阶段。当新生代、职业经理人、老将与全球化高管轮番走到台前，真正的问题也随之浮现：换人之后，能否真正换来新增长？请您下周一接着收听。