2026-tól kötelező a bértranszparencia – Nincs több titok: jön a fizetések nyilvánossága. Az EU döntött, alkalmazkodnod kell! De hogyan?

2026-tól kötelező a bértranszparencia – Az EU döntött, alkalmazkodnod kell! De hogyan? Vannak cégek, amelyek már transzparensek, és megosztják most stratégiájukat. Ránézünk közösen a magyar piacra, és spekulálunk, mi várható."HR-nek a szerepe, a következő egy-két-három évben meg fog növekedni a cégeknél " - Marázi Judit, HR-szakértőA Profession Backstage podcast legújabb epizódjában azt járjuk körül, mit jelent a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv, hogyan készülhetnek fel erre a vállalatok, illetve olyan magyar vállalatok osztják meg tapasztalataikat és véleményüket, amelyek már foglalkoztak a bértranszparenciával.Vendégeink:• Marázi Judit, HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadó• Keleti József, CEO – United Platforms (ingatlan.com, használtauto.hu, money.hu)• Cseresznyés Adrienn, kereskedelmi és marketing igazgató – Dorko• Tüzes Imre, üzletfejlesztési igazgató – Profession.hu Az adás első felében Marázi Judit, HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadó segít értelmezni a jogszabályi változásokat. Megnézzük, milyen kezdeti lépések szükségesek ahhoz, hogy egy szervezet elinduljon a transzparens működés irányába,  és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre azok számára, akik most vágnának bele. Gyakorlati tanácsokon keresztül tesszük kézzelfoghatóvá az iránytűt a megfeleléshez. Az epizód második felében pedig Keleti József – CEO, ingatlan.com, Cseresznyés Adrienn – kereskedelmi és marketing igazgató, Dorko, valamint Tüzes Imre – üzletfejlesztési igazgató, Profession.hu beszélgetnek arról, hogyan valósult meg a bértranszparencia a hazai cégek esetében.Milyen döntéseket hoztak, milyen stratégiai szemlélet segítette őket, és milyen hatásokra számítanak az új szabályozás nyomán a magyar munkaerőpiacon? Kézzelfogható megoldások, valódi történetek – elmélet helyett őszinte beszélgetés számokkal, tanulságokkal, hibákkal és hasznos tanácsokkal.Ha több információra van szüksége az irányelvről, cikkünk jó kiindulópont lehet:https://www.profession.hu/hrfeed/bertranszparencia-az-eu-ban-mire-szamithatunk-a-kovetkezo-ket-evben/