#205 Dein:e erste:r Mitarbeiter:in im Coaching-Business — wann, wen, wie

👉 Kostenloses Erstgespräch: https://isleofmind.academy/beratung Der größte Fehler beim ersten Hire: einstellen, weil man überlastet ist. Simon erklärt, warum Stabilität — nicht Stress — das entscheidende Signal ist, und ab welchem Umsatz (7–10k€ netto, mehrere Monate konsistent) ein Hire überhaupt Sinn ergibt. Dazu kommt ein Schritt, den viele überspringen: Bevor die erste Person ins Team kommt, sollte man prüfen, was davon eine KI bereits lösen kann. Simon teilt außerdem seinen persönlichen Recruiting-Prozess — vom Typeform-Fragebogen über Persönlichkeitstests bis zum Pflicht-Bewerbungsvideo, das in wenigen Sekunden verrät, ob jemand wirklich passt. Das lernst Du in dieser Folge: - Warum Du nicht einstellst, wenn Du überlastet bist — sondern wenn Du stabil bist - Welche Rolle die erste Person haben sollte (und es ist nicht Sales oder Marketing) - Warum persönlicher Match wichtiger ist als Erfahrung - Wie ein starker Recruiting-Prozess mit Typeform und Intro-Video aussieht - Was ein fairer, überdurchschnittlicher Hire in der Online-Business-Branche kostet