211. Conversaciones en Ibilbidea: ¿Autónomas para conciliar?

El pasado 7 marzo grabamos en directo el episodio 191 Mujeres en emprendimiento, con motivo de la celebración del día de la mujer del 8/03. En este episodio salió el tema de la conciliación laboral, personal y familiar,

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05/16/2023

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business

careers

marketing

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El pasado 7 marzo grabamos en directo el episodio 191 Mujeres en emprendimiento, con motivo de la celebración del día de la mujer del 8/03. En este episodio salió el tema de la conciliación laboral, personal y familiar, como autónomas que somos la mayoría de las que formamos parte de la comunidad de Ibilbidea, y pensamos en hacer uno dedicado solo a este tema. Hablamos con Raquel Bernácer, como integrante del equipo, y tres invitadas especiales: Ana Bilbao, Noelia Chinea y Elodia ¿Qué es la conciliación familiar, personal y laboral? La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones y oportunidades más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Lo que se pretende, en definitiva, es conseguir un buen equilibrio entre el día a día personal y la vida profesional.  Entre los objetivos estaría: * Que padres y madres puedan acceder al mercado de trabajo y permanecer en él sin que su situación familiar sea un elemento que afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo o al acceso a puestos de responsabilidad. * Cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre. * Conseguir una participación más equitativa de hombres y mujeres en el mercado laboral y en la vida familiar. * Modificar los roles y estereotipos de género * La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres  * Mejorar los servicios de atención a personas dependientes. ¿Qué está pasando a día de hoy? * Trabajamos más horas de las habituales * No desconectamos tan fácilmente de las obligaciones y tareas de trabajo * No tenemos suficiente tiempo para las actividades de ocio y descanso * Aumentan los niveles de estrés e insatisfacción laboral * Se reduce la motivación * Intranquilidad económica ¿Cómo funciona la bonificación de la cuota de autónomos por conciliación familiar? En la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo: https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-13409-consolidado.pdf , en el artículo 38 nos habla de: Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. En julio de 2022, se actualiza este artículo 38 según el Real Decreto-ley 13/2022 de 26 de julio de 2022, en el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, los trabajadores autónomos que quieran conciliar su vida familiar y profesional:  Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, como trabajadores por cuenta propia, en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Soci...

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