#213 – Cách Tùng BT phát triển hệ thống nhân sự intern

Tuyển intern mà không biết làm sao để đào tạo người ta, không có lộ trình phát triển cho hệ thống intern. Vậy có khác gì l.ợi dụng người ta vào cho làm mình thôi không?Tui thấy hiện giờ rất phổ biến cái tình trạng người chủ l.ợi dụng những bạn trẻ intern có mindset thích học hỏi để bòn rút người ta. Tui thấy vậy tui chê, vì làm việc mà không có win-win hai bên thì dẹp. Đó cũng là giá trị mà bản thân và doanh nghiệp của tui theo đuổi. Vậy nên hệ thống nhân sự intern của tui phải nói là cực kì chất lượng. Tui biết khi đến với tui, mỗi bạn intern đều có mục đích và kì vọng riêng. Tui thấy tui thương mấy đứa nhỏ lắm. Các bạn chấp nhận vô môi trường không có nhiều t.iền, nghĩa là các bạn muốn học được nhiều thứ, muốn được tôn trọng, đạt nhiều giá trị, để xứng đáng với công sức mà các bạn bỏ ra. Vậy nên từ đầu tui cần biết các bạn cần gì nơi tui. Nếu tui không thể thực hiện ước nguyện đó thì tui sẵn sàng dừng hợp tác với bạn, dù bạn có giỏi thế nào đi nữa. Đó là một trong những điều quan trọng cho những ai muốn đào tạo được nhân sự intern giỏi. Còn nhiều điều ‘đáng để biết’ đang chờ bạn ở podcast dưới đây đó, nghe xong comment cho tui biết góc nhìn của bạn với nha!