#24: Frauenquoten, IQ-Tests vs Abiturnoten, Einstellung per KI

Dr. Philipp Karl Seegers ist Arbeitsmarktökonom. Nachdem er mich bereits intensiv bei der Erstellung zweier YouTube-Videos unterstützt hat (Abiturnoten und Hochschulrankings), diskutieren wir nun im direkten Gespräch über die Probleme des deutschen Schulsystems, die Sinnhaftigkeit von Frauenquoten, den Einsatz von IQ- und Persönlichkeitstests und sogar Künstlicher Intelligenz bei der Einstellung von Mitarbeitern uvm.Folge Philipp:- https://www.linkedin.com/in/pkseegersFolge Niklas:- https://www.youtube.com/NiklasSteenfatt/- https://www.instagram.com/niklassteenfatt/Erwähnte Quellen:- Weichselbaumer D.: Multiple Discrimination against Female Immigrants Wearing Headscarves, in Industrial and Labor Relations Review, Vol. 73, Nr. 3, Seite(n) 600-627, 2020 - Kübler, Schmid, Stüber: Gender discrimination in hiring across occupations: a nationally-representative vignette study, Labour Economics, Volume 55, 2018, Pages 215-229 - https://www.candidate-select.de/uploads/files/candidate-select.de/case_studies/CASE%20Studies%20Briefing%202020.pdf - https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628247Video zum Thema Hochschulrankings: https://youtu.be/6ACPjYCAdPs