24. När offentliga kvinnors ledarstil används som slagträ mot deras roll och prestation

I det här avsnittet sätter vi fokus på olika ledarstilar ochhur kvinnors ledarstilar porträtteras offentligt och inte sällan används som "slagträ" mot deras roll och prestation. Dåligt ledarskap, oavsett om det utövas av en man eller kvinna, ska få feedback och hjälp till utveckling. Gott ledarskap oavsett om det utövas av en man eller kvinna ska hyllas. Mönstret vi debatterar i detta avsnitt handlar om att kvinnors ledarstil ofta offentligt lyfts fram i negativ bemärkelse och tyvärr blandas även ledarstilen då gärna ihop med utseende och andra personliga egenskaper. Ledarskap handlar om beteenden.  I avsnittet refererar vi bl a till den mest vedertagna och beforskade ledarmodellen globalt, Full Range Leadership Model. Full Range Leadership Model har ledarbeteenden i fokus och sorterar in ledarskapet i fyra nivåer, där den första nivån handlar om det dåliga ledarskapet (dåliga ledarbeteenden). Vi använder bl a beskrivningen av det dåliga ledarskapet i denna modell som referens för beskrivningarna av kvinnors ledarstilar i media. I avsnittet refererar vi också till en artikel om Anna Kinberg Batra i SVD av Brigitta Forsberg: "Så ökade missnöjet med Kinberg Batra – anställda berättar", publicerad den 11 maj 2024.Avsnittet spelades in i Stockholm den 14 maj. Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter: [email protected] [email protected]