#24 子なし女性が職場で感じる理不尽

「『子供はいらないと思っている』と上司や同僚に伝えないと、そのうち産休に入る人だと思われてキャリアに影響しそう…でも言いづらい」 「子供がいる人が急に休んだ分をフォローし続けて疲弊…」 子なし女性が職場で感じている悩みについて考えた回。 過去回へのお返事紹介 子なし女性、職場で「子供はいらないと思っている」と伝えるべき？ 出産適齢期既婚女性、「産む前提」で話されがち 「産みます」と言っても「産みません」と言ってもどっちにしろめんどくさい 産む産まない問題、デリケートな話題すぎて職場で話したくない 人事権のある人にだけスタンスを伝える 既婚で出産適齢期だと勝手に「そのうち産む人」ルートに乗せられる 看護師として、職場で子供がいる人が急に休んだ分をフォローし続けて疲弊…私ばっかり損してると思ってしまう 子供は社会で育てるものだが、特定の属性がずっとカバーして割を食うのはおかしい 「子供たちが大人になって納税者になったら世話になるんだから我慢しろ」って言うけどさ でも子供が理由で当日欠席するのはしょうがない 「休んだ分は自分が後でなんとかできる」仕事ならいいが、その日の仕事をいる人で回さないと行けない職種は難しい 人が足りてないのに人員を補充しない経営側に非がある 「子なしVS子持ち」になっても誰も得しない 理想は働き方や賃金の改善だけど…とはいえ明日からどうする？ あなたは悪くない！でもあなたを追い詰めているのは子持ち同僚じゃなくて職場の構造 #となしばブルー #となりの芝生はソーブルー #子育て #DINKs #結婚 #仕事 #子なし #選択的子なし #産む産まない問題 #キャリア #看護師 同い年・同じ会社に勤める30代女性ふたりが、結婚・出産・仕事などなどのさまざまな「女の選択」について、 「となりの芝生」を覗き見しつつ、うらやましがったりがらなかったりするトークプログラム。 既婚・子育て中のよしのと、既婚・DINKS（仮）のつっきーがお送りします。 毎週水曜に新しいエピソードを配信します。 ◆Twitter（X）・Instagramハッシュタグ #となしばブルー ◆質問相談メッセージお待ちしてます！ ⁠⁠https://forms.gle/GCvjc2pSAtF7KxCb8⁠⁠ ◆となしばブルー公式アカウント Twitter：⁠⁠⁠https://twitter.com/tonashiba10748?s=20⁠⁠ Instagram ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tonashiba10748/⁠⁠ BGM・音楽素材MusMus https://musmus.main.jp