241: Alex Durán, Master en gestión de talento y experto en coaching ejecutivo

Julio Muñiz entrevista a Alex Durán, Master en gestión de talento y experto en coaching ejecutivo Alex es un verdadero experto en la nueva relación de las organizaciones con sus equipos y cómo desarrollar el mejor talento en cada industria.Me encanta la claridad con la que Alex explica el nuevo estado del trabajo y cómo sigue evolucionando, además de los retos y oportunidades que enfrenten compañías y profesionales.Si estás buscando cambiar de trabajo o quieres dar un salto en tu desarrollo profesional, Alex es el consultor que necesitas. Escucha esta entrevista para asomarte a su visión y las oportunidades que tenemos en un mundo en el que el trabajo cambia minuto a minuto. Alex online:WebsiteLinkedInTwitterInstagram Libros recomendados por el invitado:Tu Futuro es HoyEl Mundo Cambia ¿Y tú? Los temas destacados de la entrevista:Cuáles son las habilidades que necesita tener un consultor en gestión de talento.Habilidades que debes buscar siempre que vas a formar un equipo nuevo.Principales cambios en la relación de los organizaciones con los profesionales de hoy.Principales habilidades que las organizaciones valoran en los profesionales modernos.Por qué es necesario que las organizaciones inviertan en sus equipos tanto como en los productos.La importancia de la comunicación dentro de las compañías de hoy.Ideas para invertir en nosotros si la organización no se preocupa por nuestro desarrollo.Qué tienen que hacer las compañías para atraer a los profesionales más relevantes en el mercado. Frases destacadas del invitado:Al ser humano, en principio, todo el cambio le cuesta gestionarlo.De unos años a la fecha, las compañías se han dado cuenta que las personas son el centro de todo.Una empresa sin dar importancia a las personas no existe, es un edifico vacío.Hoy en día son cada vez más las personas que se dan cuenta de la necesidad de invertir en los trabajadores.Hay algo que es muy barato pero muy importante: la comunicación. Todas las organizaciones tienen que elevar el nivel de comunicación con sus equipos.Parto siempre de la comunicación y la capacitación como los pilares de los equipos en su evolución.La formación es fundamental, y hoy en día no hay que gastar mucho dinero. Existen opciones móviles y digitales de las principales universidades de todo el mundo.Actualmente tienes que buscar competencias en la gente: cómo se comunican, cómo trabajan en equipo y cómo resuelven problemas.Analiza cómo es tu organización y qué necesitas, y busca perfiles de acuerdo a ello.