#244 – Vom Silo zur gemeinsamen Unternehmensverantwortung

„Gemeinsame Identität entsteht nicht dadurch, dass alle gleich denken. Sie entsteht dadurch, dass alle in dieselbe Richtung wirken.“ – Janette Vialon🎧 In dieser Folge sprechen wir über:✅ Warum intelligente Menschen trotz bester Absichten manchmal gegeneinander arbeiten✅ Weshalb Silodenken kein persönlicher Fehler ist, sondern ein systemisches Muster✅ Warum gemeinsame Identität mehr bewirkt als neue Prozesse oder Organigramme✅ Wie aus einzelnen Standorten, Ressorts und Generationen eine gemeinsame Unternehmensidentität entstehen kann✅ Drei Praxisbeispiele aus der Executive-Beratung:• Zusammenarbeit zwischen Standorten• Executive Boards und Ressortdenken• Generationswechsel in einem mittelständischen IndustrieunternehmenUnd wie immer findest Du eine kurze Zusammenfassung unter „kurz & knackig“ ab Minute: 21:27 min⬅️ Empfohlene Links🌐 www.javia.de🔗 https://linktr.ee/JAVIA📍 Verbinde Dich mit mirLinkedIn • Instagram • @JAVIAIch freue mich über Deine Gedanken zu dieser Podcastfolge.Welche Erfahrungen hast Du mit Silodenken gemacht?Wo gelingt Zusammenarbeit bereits richtig gut?Welche Idee aus dieser Folge möchtest Du in Deinem Unternehmen ausprobieren?Schreib mir gerne unter dem aktuellen Beitrag auf LinkedIn oder Instagram.⭐️ Wenn Dir diese Folge gefallen hatDann freue ich mich riesig über eine ⭐⭐⭐⭐⭐ 5-Sterne-Bewertung auf Deiner Podcast-Plattform.Damit hilfst Du auch anderen Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen, diesen Podcast zu entdecken.Und am liebsten:🎧 Abonniere den Podcast.📢 Empfiehl ihn in Deinem Netzwerk weiter.💬 Sprich über die Inhalte mit Deinem Team.📲 Teile diese Folge mit Menschen, die Verantwortung tragen.Fü(h)r Dein Leben!Und sag JA zu Deinem Weg – JAVIADein Coach, Janette#leadership#executiveboard #silodenken #changemanagement #javia