267. Comment utiliser sa personnalité pour mieux performer ? Par Audrey Ginisty

Réagir sur LinkedIn 🔥  La théorie des Big Five, également connue sous le nom de modèle des cinq facteurs, est une méthode largement utilisée pour décrire et comprendre la personnalité.  Elle catégorise selon cinq dimensions : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme (ou stabilité émotionnelle). Gérer des collègues ayant des personnalités différentes peut être difficile, mais la théorie des Big Five peut vous aider à identifier leurs traits individuels et à ajuster votre style de gestion en conséquence.  Audrey Ginisty, spécialiste du bonheur au travail, nous révèle les moyens d'actions pour gérer différents profils basés sur les dimensions des Big Five ! Bonus : Comment encourager le feedback et créer de la confiance ? 🔧 CONTACT Retrouver La psy qui parle (sur Linkedin) Consulter le site d'Audrey  Écouter le Podcast Leader Insight  ⚡️AUTRES ÉPISODES  237. Comment reconnaître les types de personnalité ? Par Sonia Boisdur  89. Linkedin : 3 outils gratuits pour doper vos performances 🔥 (+concours)  ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.