#27 False Allyship und Gender Bias in Texten mit Kristine Ringe 🎙️

False Allyship?! Noch nie gehört? Das kommt, weil wir uns diesen Begriff ausgedacht haben. Aber was ist eigentlich eine Ally? Ellen und Doreen mussten direkt lernen, dass das, was sie mit diesem Begriff verbunden haben, gar keine Ally ist. 😮 Darüber hat nämlich Kristine aufgeklärt während sie bei uns zu Besuch war. Sie ist Feministin durch und durch und wir freuen uns, dass wir uns mit ihr zu diesem Thema unterhalten durften 🤗 Ihr fühlt euch von diesem Thema abgeschreckt? Umso mehr ein Grund, diese Folge zu hören! Denn sie erklärt, warum Feminismus auch für andere Gruppen als Frauen, zum Beispiel Männer, wichtig ist und warum die Bewegung diese sogar dringend braucht. Kristine ist außerdem Texterin, im zweiten Teil geht es daher auch um Gender Bias in Texten. Der versteckt sich nämlich auch abseits von Pronomen und Wortendungen in Texten und es hilft sowohl dir als auch deinem Umfeld, sich diesem bewusst zu sein. Mal ganz abgesehen von eurer Firma in Bezug auf Jobbeschreibungen: Da haben wir ein paar ganz “wunderbare” Beispiele für euch rausgesucht. P.s: Gegen die Klospülung ließ sich bei der Bearbeitung nichts tun 🤣 Wer den Timestamp findet hat… gewonnen 😉 Die Störgeräusche sind soweit möglich verringert und tun dem Hörgenuss hoffentlich keinen Abbruch. 🙏🏼 P.p.s: Wir, als drei weiße Europäerinnen, zählen zwar zu einer marginalisierten, aber doch auch privilegierten Gruppe. Wir versuchen durch unsere Arbeit Bewusstsein zu schaffen, Denkanstöße zu geben und dadurch zu einer insgesamt schöneren Welt für alle beizutragen ❤️ ABSCHNITTE (00:00) Wer ist Kristine? (02:10) Einstiegsfrage (04:19) False Allyship (39:45) Gender Bias in Texten WER IST KRISTINE? Kristine Ringe ist freie Texterin & Konzepterin, Co-Founderin der freien Werbeagentur mpct.media, Feministin an der Tastatur beim Hamburger Kollektiv Lebefrauu, entschlossene Antifaschistin sowie Mitgründerin von „Alpakas gegen Nazis“ und nebenbei Studentin der Soziologie. Bisschen wirr, bisschen viel, aber am Ende gar nicht mal so divers wie es scheint. Denn der eingedeutschten Lettin geht es bei all dem, was sie tut, nur um eins: Sichtbarkeit von und Gerechtigkeit für marginalisierte Gruppen herzustellen. Egal ob Arbeiter:innen, FLINTA* oder BIPoC. Ihr findet sie auch auf Instagram: @kristineringe LINKS The Feminist Men Podcast https://open.spotify.com/show/1zbBgJf1DIoZYbfqM8MJHC Buch Tipp: Bell Hooks - Feminism is for everybody https://www.amazon.de/-/en/bell-hooks/dp/0745317332 Being Glue: https://noidea.dog/glue Spannende Studie https://gap.hks.harvard.edu/evidence-gendered-wording-job-advertisements-exists-and-sustains-gender-inequality Top 10 maskuline Words in Job Descriptions: <a href=”https://blog.ongig.com/writing-job-descriptions/top-10-masculine-biased-words-in-job-descriptions/ ”>https://blog.ongig.com/writing-job-descriptions/top-10-masculine-biased-words-in-job-descriptions/ Gegenüberstellung in der Regel männliche vs. weiblich konnotierter Worte: https://www.paycor.com/resource-center/articles/are-your-job-descriptions-driving-away-talent-with-unconscious-gender-bias/ Artikel zu unbewusstem Gender Bias: https://www.paycor.com/resource-center/articles/are-your-job-descriptions-driving-away-talent-with-unconscious-gender-bias/