28. 职场上，我们到底该不该分享自己的私事？

关于私人信息，什么该说、什么不该说呢？在更私人的社交媒体上，我们应该对我们的老板/下属发送关注请求吗？谁能想到在这件事情上也有性别偏见存在。在职场上，适当的自我暴露(Self-disclosure)可以建立信任和关系，但也同样带来风险——特别对于女性、管理者来说，对于那些没有主流价值观或者身份认同的人来说。「插播一个推荐」你知道国内已经有只接待女性的青年旅宿了吗？如果你近期打算游广州的话，那一定不要错过和平行旅WOPING HOTEL。在携程评分4.9以上，旅宿里的床品、卫浴设施等也都是用的有品质的大牌，一晚价格均在70-100左右。目前广州已有5家门店，其他城市门店也在陆续打造中。现在小程序预订有5元新人礼哦，微信小程序搜“和平行旅”就能领取直接预订房间啦！空降至你所感兴趣的内容：02:14 职场上关于自我暴露的研究12:02 作为少数群体对于“自我暴露”的接受度如何？以及它会产生什么好处？23:28 什么可以说，什么不可以说？27:12 听友问答（1. 如何在过少分享和过多分享之间找到平衡？2. 身心方面的事情要向公司坦白吗，比如怀孕？3. 不善于表达情绪的人该怎么恰当地表达自己呢？）40:15 在更私人的社交媒体上，我们应该对我们的老板/下属发送关注请求吗？如果是收到下属/职位比自己低的人的关注请求，我们应该接受吗？47:32 作为处于劣势地位的少数群体，如果你在道德上反对某件事情，该如何沟通？节目中提到的资料&参考内容：参考播客：hbr.org“Self-Disclosure at Work (and Behind the Mic),” from Women at Work“Sharing Personal Information Can Build Trust on Your Team — If You Do It Right,” from HBR on Leadership“Research: When Leaders Disclose a Chronic Illness at Work,” by by Peter Ghin and Mladen Adamovic“Make It Safe for Employees to Disclose Their Disabilities,” by Laurie Henneborn“Why Leaders Should Be Open About Their Flaws,” by Li Jiang et al.“How to Get Comfortable ‘Being Yourself’ at Work,” by Lan Nguyen Chaplin在小宇宙查看该单集文稿