#29【弁護士が解説】2025年育児介護休業法改正のポイント　事業者がとるべき対応は？

「子の看護休暇」は入園式でも取れる？ 2025年4月・10月に施行された育児介護休業法改正で、育児と仕事の両立を支援する制度が大きく変わりました。事業者として押さえておきたいポイントを、弁護士がわかりやすく解説します。 ・「小3まで」看護休暇が取得可能に・残業免除やテレワーク義務の拡大・300人超企業に義務化された育休取得率の公表・10月から始まる「柔軟な働き方」支援措置とは？・個別の意向聴取・配慮義務で求められる対応とは 法改正に備えた実務対応を、このエピソードで効率よく把握しませんか？ 📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/15398/ 📌ウチダシステムズ：https://uchida-systems.co.jp/