#29 Onboarding nebenbei? Wie du als Führungskraft die Einarbeitung gut gestalten kannst

Ein neuer Mitarbeitender startet – und du hast jetzt schon das Gefühl, dass fürs Onboarding „eigentlich keine Zeit“ da ist? In dieser Episode nehmen Denise und Thomas genau dieses „nebenbei“ auseinander: Warum Onboarding massiv unterschätzt wird, was es Unternehmen wirklich kostet, wenn Einarbeitung schlecht läuft, und wie du mit klarer Struktur, Buddy-Systemen und minimalen Standards ein Onboarding aufbaust, das auch unter hoher Auslastung funktioniert.Hauptthemen-PreviewWarum „nebenbei“ beim Onboarding ein Warnsignal istOnboarding als Führungsaufgabe – aber nicht als Solo-JobPreboarding & echte Kosten: Warum jede Woche Ramp-up zähltMinimal-System: Checkliste, Verantwortlichkeiten, 1:1-Check-insBuddy/Mentor-Prinzip & Onboarding-Doku (Notizen, Video, Wissensseiten)Quick Wins: „Low hanging fruit“, damit neue Mitarbeitende schnell entlastenHR als Partner: So holst du dir Unterstützung ins BootFeatured Quote„Es geht nicht mal eben so nebenbei.“Weitere Zitate[00:00:55] „It’s your job to get people on boarded.“[00:03:25] „Ohne System ist es Setup to Fail.“[00:10:42] „Schafft ein Mentoren-System – oder Buddy, nennt es wie ihr wollt.“[00:15:28] „Jede Woche, die ich verstreichen lasse, kostet Geld.“[00:17:19] „Die haben kein Lastproblem, die haben ein Integrationsproblem.“Inhaltsübersicht / Zeitstempel[00:00:00] Intro & Hörerfrage: „Wie arbeite ich neue Mitarbeitende nebenbei ein?“[00:00:55] „Nebenbei“ als Red Flag – Onboarding ist Führungsaufgabe, aber Teamaufgabe[00:02:55] Onboarding wird unterschätzt – ohne Plan ist Scheitern vorprogrammiert[00:05:51] Preboarding & warum Bindung vor dem ersten Tag beginnt[00:06:21] Kosten & Aufwände rund um Replacement, Ramp-up und Produktivitätsverluste[00:07:48] Minimal-Standard – Lernliste, Zuständigkeiten, 1:1-Check-ins nach dem ersten Monat[00:10:42] Buddy-/Mentoren-System – Führungskraft ist oft nicht die beste „Alltagsfragen“-Adresse[00:12:06] Onboarding-Dokumentation aus den Fragen neuer Mitarbeitender bauen[00:12:37] Wiederverwendbare Ressourcen – Notizen, Videoaufnahmen, Wissensseiten[00:14:58] Dringend gesucht – aber keine Zeit zum Einlernen? „Absurd.“[00:16:13] Quick Wins & „low hanging fruit“ – erst entlasten, dann systematisch ausbauen[00:17:19] Integrationsproblem statt Lastproblem – Fokus auf Tempo & Transfer von Teamwissen[00:18:27] Onboarding als bestes Investment, damit Entlastung wirklich eintreten kann[00:19:01] Abschluss-Tipp – mit HR sprechen und Onboarding gemeinsam effizient gestaltenHostsDenise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin, Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und viel Praxis aus Coaching & [email protected]://www.linkedin.com/in/denise-harrison/https://www.instagram.com/the.people.leader/Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater, Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in Führung & [email protected]://www.linkedin.com/in/thomas-gericke/https://www.instagram.com/rethoughtconsulting/KontaktUm uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership Fragen einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail an: [email protected] dieser EpisodeOnboarding, Einarbeitung, Preboarding, Buddy-System, Mentoring, Onboarding-Plan, Probezeit, Ramp-up, Wissensdokumentation, Prozessdokumentation, HR Zusammenarbeit, Führungskraft, Team-Integration, Produktivität, Mitarbeiterbindung, Recruiting-KostenMusikWir verwenden Musik und Jingles von mobygratis (https://mobygratis.com/) sowie aus der Apple Sound Effects Library.