2 #3 Game Over - der Fall Activision Blizzard

Trigger Warnung: In dieser Folge sprechen wir über sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Machtmissbrauch und psychische Belastungen im Arbeitskontext. Wenn du selbst von Gewalt betroffen bist oder Unterstützung benötigst:Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“📞 08000 116 016🌐 ⁠www.hilfetelefon.de⁠Telefonseelsorge📞 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222🌐 www.telefonseelsorge.deHinweis von Eva: Die Folge ist noch aus dem letzten Jahr. Im Zuge der Epstein Files sowie dem Fall Collien Fernandes, wollte ich mich länger nicht mit der Folge beschäftigen. Nach einem Gespräch mit Michael war aber klar: Eigentlich muss es genau deshalb nochmal veröffentlicht werden. Durch die zeitliche Vorlagerung der Aufnahme, sprechen wir diese aktuellen Fälle nicht an.--------------Activision Blizzard war lange einer der begehrtesten Arbeitgeber der Gaming-Branche.Millionen Menschen spielen World of Warcraft, Diablo, Overwatch oder Call of Duty. Nach außen präsentierte sich der Konzern als kreativer, moderner und vielfältiger Arbeitgeber – mit klaren Bekenntnissen zu Diversity, Inklusion und Chancengleichheit.Doch 2021 wird das Unternehmen mit Vorwürfen konfrontiert, die das Bild nachhaltig erschüttern.Eine Klage der kalifornischen Gleichstellungsbehörde zeichnet das Bild einer sogenannten „Frat-Boy-Culture“: Frauen sollen schlechter bezahlt, seltener befördert und wiederholt sexuell belästigt worden sein. Ein Begriff wird dabei zum Symbol des Falls: „Cube Crawls“ – Trinkgelage im Büro.Aus einer arbeitsrechtlichen Klage wird eine internationale Debatte über Unternehmenskultur, Führung und die Grenzen von Employer Branding.Gemeinsam sprechen Eva Stock und Michael Benz von HR is not dead über einen der bekanntesten Arbeitgeber-Skandale der vergangenen Jahre und diskutieren die Frage:Was passiert, wenn die Arbeitgebermarke etwas verspricht, das die Unternehmenskultur nicht halten kann?California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard (Wikipedia)Die Klage zum NachlesenDie Einigung mit den Behörden zum NachlesenDie Equal Pay Analyse 2022 von Activision Blizzard----------------------⁠👩🏻 Eva auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ 🧔🏻‍♂️⁠⁠Michael auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠👩‍🦰Gesine auf LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠