#3 - Mentale Gesundheit: Was Führungskräfte wirklich tun können

🎙️ Folge #3 – Mentale Gesundheit: Was Führungskräfte wirklich tun könnenWie entsteht ein Teamklima, in dem Menschen nicht nur leisten – sondern auch Luft holen dürfen?Was tun, wenn du merkst, dass jemand im Team innerlich aussteigt – und du nicht weißt, wie du richtig reagierst?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das uns alle betrifft – aber oft zu kurz kommt: Mentale Gesundheit als Führungsaufgabe. Nicht als Zusatz. Sondern als zentrales Element für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und echte Bindung.👉 Dich erwarten:Drei konkrete Hebel für gesunde Führung im AlltagFragen & Impulse für mehr Energie, Offenheit und psychologische Sicherheit im TeamAktuelle Studien & psychologische Modelle, die wirklich weiterhelfen💡 Diese Folge ist für dich, wenn du…als Führungskraft nicht nur Ziele, sondern auch Menschen im Blick haben willstwissen willst, wie du im Alltag kleine Signale mit großer Wirkung setzen kannstmehr über Selbstführung, Belastung & Energie im Arbeitskontext erfahren willstdich fragst, wie du mental gesund führst – ohne über deine Grenzen zu gehen✨ Gesunde Führung beginnt nicht beim Team – sondern bei dir. Und sie braucht nicht Perfektion, sondern Präsenz.🎧 Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und lasst uns gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten, in der Menschlichkeit ein Wettbewerbsvorteil ist.🔗 Mehr zu meiner Arbeit und meinen Keynotes: aureliahack.comStudien:https://www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/ueberblick-fehlzeiten-reporthttps://www.gallup.com/workplace/652769/despite-employer-prioritization-employee-wellbeing-faltershttps://hbr.org/2019/12/the-value-of-belonging-at-workhttps://www.gallup.com/workplace/288539/employee-burnout-biggest-mythhttps://www.researchgate.net/profile/Ana-Sanz-Vergel-2/publication/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach/links/0046353c18cb881c27000000/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdfhttps://hbr.org/2022/07/the-best-leaders-arent-afraid-of-being-vulnerableKeywords: Mentale Gesundheit, Gesunde Führung, Führungskräfte, Psychologische Sicherheit, Burnout Prävention, Selbstführung, Resilienz, Arbeitspsychologie, Führungskultur, Mitarbeitendenbindung