#3 - Očekávání a preference absolventů na trhu práce

Tento HR Quick Win se zaměřil na vnímání náboru z pohledu mladých lidí, včetně jejich očekávání a preferencí ohledně zaměstnání. Mladí jedinci projevují zájem o dynamické, mladistvé a nebyrokratické společnosti, které jim poskytují prostor pro osobní rozvoj a umožňují jim více se zapojit do rozhodování a plánování. Zájem o firemní prostředí klesá, i když stále nabízejí výhody, jako jsou dobře strukturované vzdělávací programy. Mladí lidé hledají flexibilitu, svobodu a možnost skloubit práci s osobními zájmy. Preferováni jsou zaměstnavatelé, kteří umožňují větší flexibilitu, práci na dálku a práci na částečný úvazek. Zdůrazněn je také význam volného času, dovolené a dalších benefitů, které umožňují mladým lidem užívat si života mimo pracovní prostředí.Hlavní partner: Recruitment ClubMediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAMOborový partner: Svaz personalistůProdukce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz