30. 升职 vs 生育：聊聊女性在职场面对的隐性歧视，谁在为女性做决定

🎧 Shownotes（千呼万唤始出来的「蘑菇秘语」主题曲我已经放在本集的最后啦。一直在找这首歌听的伙伴们可以在收听完本集节目以后一饱耳福）这一期我们从一条小红书帖子聊起：一位女经理因为下属怀孕，不得不“暂停”她的升职；而她本人当年也因为怀孕被告知“家庭第一”，于是错过晋升。这个故事里最吊诡的一点是：从头到尾，没有人问过怀孕女性自己的意见。我在评论区说了一句：“女性自己的身体能否承担压力，自己说了不算，要老板说了才算；当了妈妈能否兼顾家庭和事业，也不是她自己说了算。凭什么？”但评论区的争论更精彩。有人说：“万一流产谁负责？”“领导凭什么承担孕妇的风险？”“公司又不是慈善机构，休产假期间的空缺谁来填？”我的回应是：“我不否认现状，我反对把这种现状合理化。”“欧美国家提供爸爸产假，就是在抵消男性的隐形特权；这个问题不是无解，只是需要我们愿意改变。”这一期，我们聊这些观点背后的结构性问题、文化偏见，以及我们到底还能怎么做。不只是为妈妈们聊，也为所有女性聊——包括不想生孩子的女性（因为你也会被默认“可能会生”）；也为男性聊——因为性别平等不是女性一个人的事，你也在这个系统里，你能影响它。⌛️时间轴00:59 事情的起因：从小红书一条帖子开始聊起05:02 隐性歧视的论点之一：万一出事谁负责？07:58 隐性歧视的论点之二：女性至少会休产假，家庭、事业只能二选一。公司为什么要承担风险？14:11 生育不是女性一个人的责任16:59 鼓励女孩子们抓住对自己生活的主导权，提前说清楚、提前谈判！31:13 主导权的另一面：你也必须承担为自己选择负责的责任33:15 从自己做起，去除社会固有偏见带给我们的思想钢印。谁说妈妈就一定要围着孩子转？谁说当妈妈在职场就一定要是减分项？？41:28 最不能接受的：把歧视合理化。-- 歧视有理，因为“这里是中国”？！但平权从来不是自然发生的，需要自下而上的奋力推进。44:03 以美国举例，美国女权运动关键时间节点 - 1974年女性才可以合法独立开银行账户与信用卡47:34 为什么不想生的女性也应该关心这个话题最后：希望这期节目能给你一点力量——无论你想不想生孩子，都值得拥有完整的人生和选择权。欢迎大家在评论区与我互动，或者去小红书给我发私信我的id：修拉仙子在小宇宙查看该单集文稿