#30: "Wer bin ich, wenn ich loslasse?“ - Tradition trifft Zukunft

Der Vater ist 70, hat die Firma über Jahrzehnte aufgebaut und lebt für sein Lebenswerk. Die Kinder stehen bereit: ausgebildet, modern, voller Ideen – doch sie dürfen nicht gestalten. Was von außen wie ein Streit um Strategien oder Zahlen aussieht, ist in Wahrheit ein tiefgreifender emotionaler Konflikt. Der Vater kämpft aus Angst vor Inexistenz um seine Identität, während die Kinder um ihre Zukunft und Selbstbestimmung ringen. In dieser Episode beleuchtet Mediatorin und HR-Expertin Sonja Klug die emotionale Dynamik hinter Nachfolgekonflikten in Familienunternehmen. Sie zeigt aus der Perspektive einer neutralen Beobachterin, warum beide Seiten aus Loyalität handeln - und wie der Schritt von Kontrolle zu gegenseitigem Vertrauen gelingen kann. Das nimmst du aus dieser Episode mit:Blick hinter die Kulissen: Warum Nachfolgefragen emotionale Identitätsfragen statt reine Bilanzthemen sind. Entlastung für beide Generationen: Wie Verharren aus Angst gelöst und Freiraum geschaffen wird.Der innere Kompass: Warum Freiwilligkeit, Selbstreflexion und echtes Zuhören jeden festgefahrenen Konflikt bewegen. Stehst du in deinem Familienunternehmen vor einer verfahrenen Übergabe? Erfahre mehr über Sonjas Begleitung auf klug-klaert-konflikte.ch.  ⁠Musikunterstützungvon "Christmas Music -Peacefull piano by SunixMuz -- https://freesound.orgs/770598/ -- License:Attribution 4.0"#Mediation #Unternehmensnachfolge #Familienunternehmen #Leadership #Generationenwechsel #Konfliktmanagement #HRManagement #SonjaKlugPodcast