#309 社長に払う給与は、なぜ毎月定額じゃないとダメなのか？

こんにちは。税理士の山下久幸です(^^) 今回は、「役員報酬ってなんで毎月定額なの？」を勉強しましょっう！ ◆定期同額給与とは？ 役員の給与は、定期（毎月）、同額が基本です。 例えば、月に50万円の役員報酬であれば、 それが1年間一緒というイメージです(^^) 理由は、「利益調整」をできないためです。 役員報酬を上げる　⇒　法人の経費が増え、利益が減り、法人税が下がる 役員報酬を下げる　⇒　法人の経費が減り、利益が増え、法人税が下がる 裏返しで、社長個人の税金の増減もあります。 つまり、役員報酬を毎月変動を可能にしておくと、 法人と個人で利益(節税)がうまく使えるからです。 そのため、税法では基本毎月定額となっています。 ※注意点 税法を無視すれば変動しても問題ないが、 会社の経費にできないことになるので、 現実にやる会社は少ない。 ◆いつ決めて、いつ変更できるの？ 期首から「3ヶ月以内」に変更する ＜事例＞3月決算の場合 4,5月　決算・税金の申告 ⇒　決算の状況を見て決めることが多い 6月～役員報酬の変更、翌年の5月まで これをループする ※期首の4月から変更することも可能 ◆増額・減額はできる？ 基本、できないと考えておいた方が良い 増額は3ヶ月以内にする 減額は、本当に資金繰りが厳しくなった、 コロナなどの経済状況の悪化の場合はOK ここは個別事情になるので、 変更したい場合は、 顧問税理士に確認すること！ 個人事業を法人にするとき、 これがデメリットにもなる。 ◆大切な考え方 「役員」と「株主」を分けて考える。 役員＝仕事の対価＝役員報酬 株主＝会社の利益の分配＝配当 つまり、赤字で仕事の成果がでなければ、 翌年は役員報酬はもらえない！ くらいの意識が大切。 では、考えてみて下さい。 たとえば、自分が100％出資した会社で、 雇われ社長に、利益が出ていなくて、 「年収1,000万円ください」と言われて、 その社長に給与払いますか？！ 「利益出してから言え！」と思いますよね(笑) この意識が大事なのです。 役員と株主の関係を常に意識してください。 ◆まとめ ・役員報酬は毎月定額 ・変更は、期首から3ヶ月以内に変更する ・役員と株主の立場を理解する ▼お金や税金の無料メルマガの登録はこちら 毎週1回、今必要なお金の情報をタイムリーに配信！ https://24auto.biz/yamashitax/registp.php?pid=2 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オルケスタ税理士法人 代表社員　山下久幸 https://orquestax.com/ ◆Kindle本　出版しました！ https://is.gd/EeHFWl 【You Tubeチャンネル】 https://www.youtube.com/c/税理士山下久幸チャンネル 【Podcast】音声コンテンツはこちら！ https://anchor.fm/orquesta ◆Twitter https://twitter.com/yama1205 ◆Instagram https://www.instagram.com/zeirishiyamahisa/?hl=ja #税理士 #税金 #お金