#31 採用のボーダーはどこにある？

「地方の想いを紡ぎ、次世代のバトンとなる」をミッションに掲げる株式会社想結びがお届けする「おむすびラジオ」。今回は新シリーズ（になるかもしれない）「関の哲学」。テーマは――採用のボーダーはどこにあるのか？■ 想結びの役割分担想結びでは、・経営面は関が主導・地方創生・ブランディング領域は西尾が主導という形で、比較的明確に役割が分かれています。だからこそ、最終面接の視点も少しずつ違う。■ 最終面接で見ていること【西尾の視点】「一緒に働くイメージができるか」30分、1時間という短い時間。でもその中で感じる“1mmのズレ”。この小さな違和感は、長く一緒に働くほど大きな差になる。直感は、過去の経験からくるデータの集合体。だからこそ大事にしている。【関の視点】スキルではなく「人柄」。書類選考と一次面接でスキルは見てもらっている。最終面接では、徹底的にパーソナルを見る。・どんな価値観で生きているか・どんな選択をしてきたか・どこまで想像力を働かせられるかそして何より――一緒に成長できる人かどうか。■ 受け身か、自発か想結びが求めるのは「めっちゃええやつ」。・嘘をつかない・素直である・想像力がある与えられた業務だけをこなす人か。その先を想像して提案できる人か。ここが大きな分かれ道。一番下流の仕事こそ難しい。なぜなら、上流の意図まで理解していないと本当のクオリティは出せないから。想像できる人は、成長する。自発的な人には、チャンスが回ってくる。■ チャンスの前髪「幸運の女神には前髪しかない」だからこそ、前から掴みにいく姿勢が大事。想結びにはチャンスはある。でも、自分から掴みにいかなければ意味がない。■ 想結びに“偉い人”はいないポジションはある。でも上下関係ではない。それぞれが最適な席で、最大限の力を発揮する。それが、想結びの組織観。採用とは、能力のジャッジではなく未来の可能性の対話。「一緒にやりたいかどうか」そのフィーリングと覚悟を、経営者2人で語りました。ぜひ、お聴きください！#おむすびラジオ #想結び #席の哲学 #採用 #組織論 #地方創生 #成長環境🎧 こんな人におすすめ・地方創生やまちづくりに興味がある方・既存の働き方やキャリアに疑問を持っている若者・自由でクリエイティブな仕事のスタイルを探している方・関西近郊で新しいコミュニティやイベントを探している方・株式会社想結びに興味がある方---会社HP：⁠⁠⁠⁠https://co-omusubi.jp/⁠⁠⁠⁠ 代表取締役CEO　関春樹　 ⁠Xアカウント⁠代表取締役COO 西尾創平　⁠Xアカウント番組へのご感想やリクエストはこちらhttps://forms.gle/G6dZ6mjdVsbhXY9E7