#31 採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法とは

🔶【MSC新作コラム】採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法とは🟠 https://www.msc-net.co.jp/column-061522/ 🔶【note】にて閲覧する方はこちらへ https://note.com/msc_ms/n/nc5c65ea9249f 採用は、限られた情報に基づいて人を素早く判断する、非常に主観的なプロセスです。 しかし、採用時に発生する暗黙のバイアスは軽減させることができます。 このコラムでは、採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法と、それを減らすことにより得られるメリットをご紹介します。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 🔶目次 １．採用時の暗黙のバイアスとは ２．採用の判断に影響を与える5つのバイアス 　①親近感バイアス（親和性バイアス） 　②確証バイアス 　③ハロー効果 　④認知バイアス 　⑤集団思考（集団浅慮） ３．面接時のバイアスを回避するには？ 　①サクセス・プロフィール 　②インタビューガイド 　③ヒューマンニーズ（心理的ニーズ）に対応する ４．採用担当者が面接時に暗黙のバイアスをコントロールするには？ ５．面接後に採用チームが暗黙のバイアスをコントロールするには？ ６．おすすめソリューション ---------------------------------------------------------------------------------------- 🎉【コラムの詳細はこちら！】 https://www.msc-net.co.jp/column-061522/ 🎉【note】にて閲覧する方はこちらへ https://note.com/msc_ms/n/nc5c65ea9249f 🚩【おすすめソリューション】 🔵事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション～タレント・セレクション・エコシステムズ https://www.msc-net.co.jp/service/talent-selection-ecosystems 🔵ジョブ型採用～事業戦略に基づく採用選定プロセスを効率化します https://www.msc-net.co.jp/theme/09 🔵科学的手法による採用面接～ターゲット・セレクション® https://www.msc-net.co.jp/service/ts/ 🔶オンライン商談予約はこちら！ https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-05-27/zzr2 🔶無料トライアルはこちら！ https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-06-08/224yw 🔶お問い合わせはこちら！ https://www.msc-net.co.jp/contact/ 会社名:株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業:1966（昭和41）年9月 資本金:1億円 事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 [email protected] 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #採用 #人材育成 #面接 #判断 #認知バイアス #コンピテンシー #確証バイアス #ハロー効果 #MSC #人材アセスメント #マネジメントサービスセンター #DDI #集団思考 #暗黙 #親近感バイアス