#312過去五年來，台灣無印良品45歲以上中高齡員工，從原本只占0.7%大幅提升到10%，MUJI台灣人資總務部部長林欣韻說，推動晉用中高齡員工背後，根據的是一套以使用者為主體，進行設計思考的無印良品式思考哲學，據此，這家公司認為，一個健全的社會沒有人應該被拋下！

from 大店長晨會 · host 尤子彥

#312過去五年來，台灣無印良品45歲以上中高齡員工，從原本只占0.7%大幅提升到10%，MUJI台灣人資總務部部長林欣韻說，推動晉用中高齡員工背後，根據的是一套以使用者為主體，進行設計思考的無印良品式思考哲學，據此，這家公司認為，一個健全的社會沒有人應該被拋下！ ┈┈┈┈┈ 大店長會客室FB粉絲專頁 https://reurl.cc/LdyxLK 大店長讀書會FB店家社團 https://reurl.cc/x0oR34 ┈┈┈┈┈ ※本集內容由 iCHEF 獨家贊助 ※ iCHEF 正式展開「#永續餐廳運動」，聚焦於打造低碳餐廳、飽暖弱勢族群、建立進步燈塔等三個面向，希望透過餐飲業的擰結，共同打造一個更永續發展的社會，誠摯邀請您一起加入： https://ichefpos.in/zY6UQ/BMP2022 -- Hosting provided by SoundOn Powered by Firstory Hosting

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#312過去五年來，台灣無印良品45歲以上中高齡員工，從原本只占0.7%大幅提升到10%，MUJI台灣人資總務部部長林欣韻說，推動晉用中高齡員工背後，根據的是一套以使用者為主體，進行設計思考的無印良品式思考哲學，據此，這家公司認為，一個健全的社會沒有人應該被拋下！

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