＃315 社長に賞与を払って、経費にする方法

こんにちは。税理士の山下久幸です(^o^) 今回は、「社長も賞与欲しいんですけど！」というテーマを学びましょう！ ◆役員への賞与 基本は、経費にできない。 現実、払うことはできるが、払っても経費にできないので、 払う会社は大企業くらいか？！ ただ、税法の要件を満たせば、社長にも賞与を払えて、 しかも経費にすることができる！！ 今回は、この部分を解説(^o^) ◆事前確定届出給与とは？！ ・いつ（支給日） ・誰に（役員） ・いくら（金額） を決めて、事前に税務署へ届出していれば、 その払った賞与は経費とすることができる。 よって、決まった金額しか支給することができない。 理由は、「利益の調整」をできないようにするため。 社長の給与はなぜ定額なのか？！でも話したこと。 https://youtu.be/JHsuhRNidVg ◆注意すること 払う金額が少なくても、多くてもダメ。 届出た金額と1円でも違ったら、経費にできない。 ここは要注意！ ◆活用方法 1.モチベーションを上げるため 2.利益が出たご褒美のため 1.モチベーションアップ 給与を少し下げて、スタッフと一緒に、 賞与を支給するのもアリ。 賞与を払う立場で、自分だけがもらえないのは寂しい感じがするから(笑) モチベーションアップになりませんか？！ 2.利益が出た成果 利益が出そう　⇒　届出の金額を払う 利益が出なさそう　⇒　ゼロ円 例えば、決算期末に払う予定で届出（100万円）しておく。 200万の利益が出たら、100万円払う。 赤字、もしくは利益が少なかったら、賞与を払わない。 これでOK! これを、50万円だけ払うとかはダメ。 払ってもいいが、経費にできない。 ◆デメリット 社会保険がかかる。社保は高いよ！ 会社と個人で、約30％の負担。 賞与100万円であれば、30万円の負担・・・。 払うの嫌になります(笑) ◆まとめ ・社長にも賞与を支給して、モチベーションアップ！ ・利益が出たら払うようにして、モチベーションアップ！ ・社長も人間なので頑張った成果は嬉しい(^o^) ▼お金や税金の無料メルマガの登録はこちら 毎週1回、今必要なお金の情報をタイムリーに配信！ https://24auto.biz/yamashitax/registp.php?pid=2 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オルケスタ税理士法人 代表社員　山下久幸 https://orquestax.com/ ◆Kindle本　出版しました！ https://is.gd/EeHFWl 【You Tubeチャンネル】 https://www.youtube.com/c/税理士山下久幸チャンネル 【Podcast】音声コンテンツはこちら！ https://anchor.fm/orquesta ◆Twitter https://twitter.com/yama1205 ◆Instagram https://www.instagram.com/zeirishiyamahisa/?hl=ja #税理士 #税金 #お金